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【勞務派遣】-出國打工途徑口碑商家
更新時間:2025-09-15 04:10:53 ip歸屬地:湖州,天氣:小雨轉晴,溫度:23-34 瀏覽次數(shù):38 公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣(湖州市安吉縣分公司)
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【鼎誠】為您提供南潯人事工作、長興國際派遣、吳興【勞務外包】、德清勞務派遣等多元產品與服務。【勞務派遣】-出國打工途徑口碑商家,鼎誠勞務派遣(湖州市安吉縣分公司)為您提供【勞務派遣】-出國打工途徑口碑商家,聯(lián)系人:文波,電話:【19867252167】、【19867252167】。 浙江省,湖州市,安吉縣 安吉縣,隸屬于浙江省湖州市,位于長三角腹地,浙江省西北部,與長興縣、湖州市吳興區(qū)、德清縣、杭州市余杭區(qū)、臨安區(qū)和安徽省寧國市、廣德市為鄰。地勢西南高、東北低,三面環(huán)山。屬亞熱帶海洋性季風氣候;總面積1886平方公里。轄4個街道、8個鎮(zhèn)、3個鄉(xiāng)。根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù),截至2020年11月1日零時,安吉縣常住人口為58.6409萬人。
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鼎誠勞務派遣(湖州市安吉縣分公司)位于車站旁邊104號,主營行業(yè)是 勞務派遣資質審批。我們始終堅持誠信和讓利于客戶,堅持用自己的服務去打動客戶。您如果對我們的 勞務派遣資質審批產品感興趣的話,可以直接在線提交采購信息。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和業(yè)務洽談。
20年行業(yè)服務經驗,致力于為企業(yè)提供人力資源服務外包一站式解決方案
一、主營業(yè)務、核心產品
1、人事外包:代發(fā)工資、薪酬外包、薪酬優(yōu)化 臨時工派遣
2、湖州安吉勞務派遣:招聘培訓、勞動合同、勞動關系、人事管理
3、勞務外包:崗位外包、湖州安吉勞務承攬、勞務分包、人員外包、人力外包、業(yè)務外包
4、后勤外包:保安外包、保潔外包、司機外包、前臺外包、食堂外包、物業(yè)外包
5、靈活用工:物業(yè)后勤、工廠普工、物流倉儲、酒店餐飲、商超零售、
二、合作行業(yè)、合作類型
1、國企央企、事業(yè)單位、股份制、集團公司、上市公司、民營企業(yè)、私營企業(yè)
2、生產制造,酒店餐飲、建筑地產、后勤物業(yè)、倉儲物流、
三、兩大優(yōu)勢、保駕護航
1、誠信經營:20年行業(yè)經驗,資質齊全
2、團隊靠譜:學習型組織、響應積極、勇于擔當、專業(yè)
湖州安吉業(yè)務外包靈活用工,湖州安吉勞務派遣人事外包降本增效湖州安吉企業(yè)靈活用工、業(yè)務外包,湖州安吉勞務派遣,勞動保障事務外包等業(yè)務長期提供流水線外包。鼎誠人力集團—社保服務網點、服務便捷的人力資源外包服務供應商。從事勞務派遣、人事外包19年!企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)體系和勞動法規(guī)的普及,人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升,人力資源外包則可以降低企業(yè)風險,引導企業(yè)專心經營資源,發(fā)展競爭優(yōu)勢。湖州安吉勞務派遣作為一種新型的規(guī)范用工方式,具有以下特點和降本增效優(yōu)勢:1.人事管理簡捷:用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理,復雜的勞資關系則由派遣機構完成;2.用人機動靈活:許多用人單位在市場經濟條件下,業(yè)務變化很快,采用勞務派遣,可以在業(yè)務繁忙時增加人手,提高業(yè)績,業(yè)務萎縮時減少人員,降低成本。3.避免人才流失:在合同期內,派遣機構對派遣人員負有管理責任,可以派遣人員安心、盡心做好工作,用人單位不用擔心人才流失和跳槽;4.科學求才擇業(yè):通過派遣機構,能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的衛(wèi)生條件,為派遣人員爭取合法權益,從而使派遣人員有了一個可靠的家。湖州安吉勞務派遣勞務外包服務對象:1.為受編制、計劃等政策限制的湖州安吉市企事業(yè)單位臨時用人、階段性用人提供人才(勞務)派遣服務;2.為湖州安吉市各類所有制企業(yè)有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位,提供人才(勞務)派遣服務;3.為初次進入人才市場的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務;企業(yè)勞務派遣規(guī)范用工,便捷人事服務操作流程: 1.用工單位提出用人需求;2.派遣機構收齊資料;3.對派遣員工資料進行篩選,對派遣員工個人進行面試、測評;4.合格人選送用人單位復試,確定錄用名單;5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓;6.簽定合同;即與用人單位簽定派遣協(xié)議,與派遣員工簽定勞動合同;7.為派遣員工用工、參保手續(xù),建立員工資料庫;8.勞務派遣關系的維護;9.勞動合同的解除及續(xù)簽。
臨時工轉勞務派遣可以嗎
1、臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系,要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用,派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。
(1)一方面是企業(yè)對專業(yè)化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是為了靈活用工,節(jié)約勞動成本,例如節(jié)約人力資源管理成本、節(jié)約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節(jié)約勞動爭議成本等。
2、法律依據(jù):《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制湖州安吉勞務派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務派遣工,本公司業(yè)務有;勞務輸出,臨時工派遣,代發(fā)工資,生產線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務,歡迎企業(yè)來電合作
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