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“2018年，宜賓310s不銹鋼管產(chǎn)量達(dá)9.28億噸，創(chuàng)歷史新高。隨著后續(xù)合規(guī)產(chǎn)能釋放以及產(chǎn)能利用率不斷，現(xiàn)有脆弱的供需平衡態(tài)勢(shì)有可能被再次打破?！痹牧瞎I(yè)司巡視員呂桂新指出，嚴(yán)禁新增產(chǎn)能已經(jīng)成為宜賓310s不銹鋼管行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性成果能否得以鞏固的關(guān)鍵。 由此，宜賓310s不銹鋼管市場(chǎng)主基調(diào)也將是平穩(wěn)運(yùn)行，而非大起大落。通過多方博弈，鋼價(jià)有望保持在相對(duì)合理的區(qū)間。本刊載的宜賓310s不銹鋼管市場(chǎng)主基調(diào)將是平穩(wěn)運(yùn)行等于宜賓不銹鋼管廠，未經(jīng)不得、或利用其它方式使用上述作品。 榆林304不銹鋼管產(chǎn)能釋放較快，去產(chǎn)能成果仍需進(jìn)一步鞏固。今年前兩個(gè)月，全國粗鋼日產(chǎn)量達(dá)253.53萬噸，同比增長(zhǎng)9.2%，比上年12月份增長(zhǎng)3.25%。劉振江表示，今年一季度，榆林304不銹鋼管產(chǎn)量增長(zhǎng)過快，同比增長(zhǎng)9%，非會(huì)員企業(yè)增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過鋼員企業(yè)增速。 隨著產(chǎn)量增加，榆林304不銹鋼管社會(huì)庫存和企業(yè)庫存也在增加，供大于求的壓力有可能顯現(xiàn)。本刊載的榆林304不銹鋼管產(chǎn)量增長(zhǎng)過快等于榆林不銹鋼管廠，未經(jīng)不得、或利用其它方式使用上述作品。本榆林304不銹鋼管產(chǎn)量增長(zhǎng)過站刊登內(nèi)容，請(qǐng)及時(shí)通知本站，予以，謝謝合作。 今年，要在全國范圍內(nèi)，對(duì)已公示公告產(chǎn)能置換方案開展“回頭看”工作，對(duì)存在重復(fù)置換、虛假置換、批小上大等弄虛作假行為，以及置換方案落實(shí)不到位的企業(yè)，依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒，對(duì)相關(guān)責(zé)任人加大追責(zé)力度，強(qiáng)化負(fù)面警示，進(jìn)一步擴(kuò)大鞏固化解運(yùn)城316l不銹鋼管過剩產(chǎn)能成果。



中鋼協(xié)提供的數(shù)據(jù)顯示，2018年前三季度，國內(nèi)塔城316L不銹鋼管市場(chǎng)供需基本平衡。供應(yīng)方面，前三季度，全國共生產(chǎn)生鐵、粗鋼和塔城316L不銹鋼管分別為5.79億噸、6.99億噸和8.21億噸，同比分別增長(zhǎng)1.19%、6.07%和7.21%。 中鋼協(xié)表示，今年塔城316L不銹鋼管產(chǎn)量的增長(zhǎng)有對(duì)“地條鋼”退出市場(chǎng)空間的補(bǔ)充，是優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能取代落后產(chǎn)能的增長(zhǎng)。本刊載的國內(nèi)塔城316L不銹鋼管市場(chǎng)供需基本平衡等于塔城不銹鋼管廠，未經(jīng)不得、或利用其它方式使用上述作品。 供應(yīng)方面，前三季度，全國共生產(chǎn)生鐵、粗鋼和銅仁不銹鋼管分別為5.79億噸、6.99億噸和8.21億噸，同比分別增長(zhǎng)1.19%、6.07%和7.21%，今年銅仁不銹鋼管產(chǎn)量的增長(zhǎng)有對(duì)“地條鋼”退出市場(chǎng)空間的補(bǔ)充，是優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能取代落后產(chǎn)能的增長(zhǎng)。 市場(chǎng)銅仁不銹鋼管供需基本平衡。需求方面，前三季度，國內(nèi)銅仁不銹鋼管生產(chǎn)總值65.1萬億元，同比增長(zhǎng)6.7%，增速保持在合理區(qū)間，為銅仁不銹鋼管行業(yè)提供了的市場(chǎng)需求。本刊載的市場(chǎng)銅仁不銹鋼管供需基本平衡等于銅仁不銹鋼管廠，未經(jīng)不得、或利用其它方式使用上述作品。 今年以來，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易環(huán)境發(fā)生了明顯變化，在以同志為核心的堅(jiān)強(qiáng)下，積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的諸多風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)。銅川316L不銹鋼管行業(yè)按照、的決策部署，深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，銅川316L不銹鋼管行業(yè)運(yùn)行同樣保持了整體平穩(wěn)，穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，但是穩(wěn)中有變。




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值得注意的是，當(dāng)不銹鋼焊管企業(yè)的人員流動(dòng)較大、新成立部門較多時(shí)，應(yīng)當(dāng)以建立并完善該企業(yè)的各項(xiàng)制度管理為主，打好企業(yè)管理的基礎(chǔ)。而對(duì)于發(fā)展較為成熟的不銹鋼焊管企業(yè)應(yīng)當(dāng)增加企業(yè)文化、學(xué)習(xí)型模式的氛圍。當(dāng)制度漸趨完善，員工能夠適應(yīng)之后，約束性管理就漸漸失去它的效果，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而進(jìn)行主動(dòng)性的員工自我約束管理。利用企業(yè)文化來充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。對(duì)于中間管理層這一層面來講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以文化管理模式為主，這一層面的員工本身有較高的蘇陽，工作靈活性也較大，過分的約束反而不利于發(fā)揮員工的積極性，文化管理模式卻可以通過強(qiáng)化凝聚力、滿足員工精神發(fā)展需求來調(diào)動(dòng)他們的積極性。此外利用學(xué)習(xí)型組織可以彌補(bǔ)他們?cè)诠芾砝碚撝R(shí)上的不足。




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