貴州安順不銹鋼裝飾管現(xiàn)貨供應304不銹鋼裝飾管立足崗位成才，員工成就感1、加強職業(yè)培訓。建立顧軍創(chuàng)新工作室，成立創(chuàng)新工作室黨支部。省部屬工會命名“顧軍創(chuàng)新工作室”為示范性創(chuàng)新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長三角職工創(chuàng)新成果獎”，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協(xié)“中國獎”，3人榮獲“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱號。積極與高等院校合作，設立“大峘獎學金”，培養(yǎng)在職工程碩士和工程博士。建立導師制，出臺《師徒結(jié)對管理辦法》。2、暢通發(fā)展通道。搭建工程技術人員序列職位，設置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術職務，貫通工程技術人員的職業(yè)發(fā)展通道，完善技術序列職位薪酬標準。3、幫助崗位成才。面向冶金工業(yè)發(fā)展的前沿技術，邀請專家學者開展技術講座，提供舞臺放手讓工程技術人員獨立開展工作，舉辦工程圖設計技能競賽，鼓勵員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和學歷教育，公司報銷培訓費和學費。三、實行勞動合同，員工歸屬感1、勞動合同。公司與每位員工應簽盡簽勞動合同，實現(xiàn)勞動合同簽約率，沒有勞務派遣工。勞動合同明確了企業(yè)與職工雙方的權利、義務和責任，對雙方產(chǎn)生了法律約束力，而且為處理勞動合同爭議提供了依據(jù)。2、集體合同。2022年，大峘工會與公司行政簽訂第五輪集體合同、第二輪“能級工資”專項集體合同。嚴格執(zhí)行女職工特殊勞動保護規(guī)定?！澳芗壒べY”合同約定對課題攻關、獲得、技術職稱、學歷、執(zhí)業(yè)資格等給予補貼和獎勵。按時以全額工資為基數(shù)繳納“五險一金”。2020年員工工資平均增幅26％，2022年全員崗位工資再次增長10％，公積金繳存按比例增至12％。3、生產(chǎn)。樹立生產(chǎn)底線思維和疫情防控常態(tài)化思想，保持了“零感染”、“零擴散”、“零事故”、“零投訴”，企業(yè)社會形象好。