1人員層面
有關(guān)申請資質(zhì)的公司，工作人員是不好缺乏的，申請的各承包技術(shù)專業(yè)不一樣，所要求的人員配置徹底不一樣?？偝邪嗟囊笕俣嗳?，少的也要求幾十人。這種工作人員中重要的是注冊建造師，次之是中高級職稱評審工作人員，也有一些基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)人員。
這里邊，公司通常易犯的過失便是工作人員有反復(fù)申請注冊的個人行為。認(rèn)為公司承擔(dān)申請工作人員，在工作人員申請注冊的時候就需要嚴(yán)格把關(guān)，查下人才有木有同一類的資格在別的公司注冊，這非常好查，要是歷經(jīng)注冊建造師查尋管理體系就能查到，或是公司鎖。
2個人社保難題
在公司供貨工作人員個人社保時也會出一些難題，有關(guān)規(guī)范老規(guī)矩必須供貨近三個月的個人社保，并且只要求近一個月的社保明細(xì)就可以。一些公司以便節(jié)省成本，僅僅在靠近申請材料時才給員工上個人社保，那樣主管機構(gòu)到本地社保中心非常簡單查到，這一點公司要求留意。不要在這種小問題上犯錯誤。一同，社保明細(xì)一定要復(fù)印實際，蓋上本地社保中心的章，不蓋公章是失效的。
3成效難題
公司在申請資質(zhì)時，有相對的規(guī)范，每一個技術(shù)專業(yè)不一樣，要求準(zhǔn)備的成效也不一樣，比如房屋建筑工程總承包二級升一級資質(zhì)，就要求公司供貨近五年成效，必須五項成效少考慮四項。在公司供貨成效時有非常少能符合條件的，并不是她們沒有成效，只是她們易犯一些小過失，比如工程圖紙不全，或是施工圖紙與所供貨成效不符合，一些顯著有瑕疵。期待公司在做成效時多留意，避免發(fā)病該類難題，多核查;
4 注冊資本
實際上注冊資本每一個技術(shù)專業(yè)規(guī)定不一樣，要求我們留意的便是不要在靠近申請資質(zhì)前一個月或兩月去注冊資本，那樣很有可能申請時被退還。處理那樣好的方式便是少提前大半年投資，那樣就不容易不太好了。
5機器設(shè)備、場所
要是是注冊公司，工商管理局都要求你供貨工作場地。但在機械設(shè)備上我們通常易犯一些過失，*普遍的便是機器設(shè)備租用票難題，有些是票沒有，有些是票與機器設(shè)備不對號。那樣就要求我們在租用機器設(shè)備時要好票，收好票，避免多余的費勁。
建筑裝飾裝修資質(zhì)注意事項
1、建筑裝飾裝修工程資質(zhì)等級的劃分
建筑裝飾裝修資質(zhì)分一級、二級兩個等級，一般由省住房和建設(shè)廳負(fù)責(zé)審批。資質(zhì)級別不同承擔(dān)的工程范圍不同，新注冊的裝飾裝修企業(yè)在資質(zhì)時，需要從 等級的二級資質(zhì)開始申請；
2、企業(yè)人員配置情況
隨著建筑資質(zhì)改革，建筑申請材料被簡化，很多申請材料不需要再提供，但是建筑企業(yè)依然要符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的條件要求，特別是人員方面的要求，建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中要求的人員和資料要齊全。
企業(yè)在申請資質(zhì)時，需要滿足人員配備。而招聘這些人員需要的時間也不同。
一般來說，資質(zhì)的費用是由招聘費用、社保費用和人才費用組成。企業(yè)自身具備多少人員，需要配備多少人員和，都需要企業(yè)自己整理清楚；
3、建筑裝飾裝修工程資質(zhì)
對于很多建筑企業(yè)來說，資質(zhì)申請?zhí)峤缓蟮穆L等待，可能會耽誤工程的承接，所以迫切想要了解資質(zhì)審核的時間。要清楚建筑企業(yè)提交的資質(zhì)申請，根據(jù)資質(zhì)不同的級別和類別，分別需要不同的機構(gòu)進行審核。所以，每個企業(yè)資質(zhì)申請?zhí)峤缓蟮膶徍藭r間都不同。
1)市縣部門
建筑企業(yè)資質(zhì)申請受理之日起20個工作日完成審核
2)建設(shè)廳
初審(所在地建筑主管部門20個工作日)——上交(省級建筑主管部門20個工作日)
3)建設(shè)部
省級主管部門(20個工作日)——建設(shè)部(20個工作日)——相關(guān)專業(yè)部門審查(20個工作日)
4、安許證方面
建筑資質(zhì)完成之后，企業(yè)還需要生產(chǎn)許可證，生產(chǎn)許可證也需要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料以及人員，一般是十八個工作日。
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建筑企業(yè)資質(zhì)難點在哪里？該怎樣降低難度？
一、資質(zhì)人員不足，無法完成資質(zhì);
無論申請哪種類型的建筑資質(zhì)，其中重要的就是人員，施工資質(zhì)申報息與人員職稱有相關(guān)。任何資質(zhì)申請都需要相應(yīng)的人員，人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報的資質(zhì)種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術(shù)工人、八大員。
1、企業(yè)中的建造師人數(shù)達不到標(biāo)準(zhǔn)
對于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達標(biāo)是不能資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，以滿足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當(dāng)于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。
2、企業(yè)技工人員與八大員
公司可以選擇專業(yè)的資質(zhì)公司讓他們?yōu)槟才趴荚嚕@樣可以節(jié)省時間和避免資源浪費。
其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進行資質(zhì)。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機構(gòu)來完成，應(yīng)當(dāng)注意的是，企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要滿足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)建造師的專業(yè)應(yīng)符合申請的資質(zhì)要求。
二、對新企業(yè)資質(zhì)不存在績效要求;
新辦建筑企業(yè)申請資質(zhì)沒有業(yè)績要求，在升級資質(zhì)時才有業(yè)績要求，目前，用于建筑資質(zhì)升級的業(yè)績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時，對業(yè)績進行動態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級的又一個難點。另外老企業(yè)資質(zhì)升級是需要業(yè)績的，前提老企業(yè)需要進行業(yè)績備案。
三、申請資質(zhì)時企業(yè)人員的社保問題;
申請資質(zhì)時，企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來決定。
四、資質(zhì)申報材料整理。
雖然現(xiàn)時已實施電子化資料申報，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)該直接把資質(zhì)申報材料做出來，在電子文件申報系統(tǒng)中，很難找出問題所在。
