SA8000認(rèn)證ISO13485認(rèn)證專(zhuān)業(yè)承接
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SA8000標(biāo)準(zhǔn)與"三個(gè)代表"重要思想具有一致性。勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中活躍的因素,勞工是廣大人民群眾的構(gòu)成主體,社會(huì)責(zé)任管理既是先進(jìn)的企業(yè)管理,也是先進(jìn)企業(yè)文化的重要內(nèi)容。這不是牽強(qiáng)附會(huì),事實(shí)就是如此。如果我們能以較快的速度和有力的措施按SA8000標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)中國(guó)勞工問(wèn)題的有效解決,"三個(gè)代表"的落實(shí)就向前跨進(jìn)了一大步,以人為本的發(fā)展觀的落實(shí)就向前跨進(jìn)了一大步,中國(guó)企業(yè)與社會(huì)的現(xiàn)代



SA8000與黨的十六屆三中全會(huì)提出的以人為本的發(fā)展觀是相吻合的??梢赃@樣說(shuō),SA8000是落實(shí)以人為本的新發(fā)展觀的起碼要求。一個(gè)地方、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)企業(yè),是否在按新的發(fā)展觀辦事,是否做到了"權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀",也可用SA8000標(biāo)準(zhǔn)作一個(gè)初步的檢測(cè)。解決中國(guó)勞工存在的問(wèn)題,使之符合SA8000標(biāo)準(zhǔn),既是企業(yè)的責(zé)任,也是政府和整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。比如全國(guó)拖欠民工工資達(dá)1000億元之巨,政府的拖欠就負(fù)有不可推卸的責(zé)任?!秳趧?dòng)法》不能很好遵守,政府的執(zhí)法水平也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。所以,SA8000既考驗(yàn)著中國(guó)企業(yè),也考驗(yàn)著中國(guó)政府,更考驗(yàn)著中國(guó)社會(huì)的民主、法制與文明水平。


SA8000認(rèn)證的策劃與設(shè)計(jì)
根據(jù)初始評(píng)審的結(jié)果,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有客觀的實(shí)際情況,開(kāi)始進(jìn)行建立SA8000的策
劃和設(shè)計(jì)。主要包括四個(gè)環(huán)節(jié),即確定社會(huì)責(zé)任政策,制定社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)
,制定社會(huì)責(zé)任管理方案和根據(jù)需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。
1、制定社會(huì)責(zé)任政策
參照SA8000文本的具體要求,社會(huì)責(zé)任政策應(yīng)包括:遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的承諾;
遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章的承諾;不斷改進(jìn)措施的承諾;向企業(yè)內(nèi)部員工公開(kāi);
向外部公眾公開(kāi);形成書(shū)面文件。


