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黑龍江爐門鞍鋼下屬2家上市公司鞍鋼股份和攀鋼釩鈦，分別于2020年和2021年實施了股權(quán)激勵，對270名高級管理人員和核心技術(shù)人員授予了限制性股票。10家符合條件的科技型企業(yè)全部實施了股權(quán)出售、崗位分紅、項目收益分紅等中長期激勵，年度個人激勵可達90萬元。三是健全科技創(chuàng)新激勵保障機制。以科研機構(gòu)“試點單位＋試點項目”雙突破為目標，在工資總額、激勵措施、服務保障等方面給予政策支持，按照“應用盡用、可用盡用”原則，對承擔關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務等科研團隊和骨干人才給予激勵保障支持。三、鞍鋼集團三項制度改革“13458”體系運行效果通過構(gòu)建三項制度改革“13458”體系，建立精干的組織機構(gòu)，推動管理人員能上能下，員工能進能出，收入能高能低，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動力。（一）企業(yè)市場化機制構(gòu)建取得顯著成效，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動力目前已形成了由“試點變示范、盆景變風景”的市場化改革氛圍。國務院國資委等上級部門及外界媒體也對鞍鋼改革成效給予好評：三項制度改革在2021年度國務院國資委評估中，得分排名第十，評估為一級（A類）；國企改革三年行動在國務院國資委評估中，排名第九，評估為A級。
黑龍江爐門使用非水性漆的調(diào)漆間、噴漆室未設置固定式可燃氣體濃度監(jiān)測報警裝置或者通風設施的。第八條 輕工企業(yè)有下列情形之一的，應當判定為重大事故隱患：（一）食品制造企業(yè)烘制、油炸設備未設置防過熱自動切斷裝置的；（二）白酒勾兌、灌裝場所和酒庫未設置固定式乙醇蒸氣濃度監(jiān)測報警裝置，或者監(jiān)測報警裝置未與通風設施聯(lián)鎖的；（三）紙漿制造、造紙企業(yè)使用蒸氣、明火直接加熱鋼瓶汽化的；（四）日用玻璃、陶瓷制造企業(yè)采用預混燃燒方式的燃氣窯爐（熱發(fā)生爐煤氣窯爐除外）的燃氣總管未設置管道壓力監(jiān)測報警裝置，或者監(jiān)測報警裝置未與緊急自動切斷裝置聯(lián)鎖的；（五）日用玻璃制造企業(yè)玻璃窯爐的冷卻保護系統(tǒng)未設置監(jiān)測報警裝置的；（六）使用非水性漆的調(diào)漆間、噴漆室未設置固定式可燃氣體濃度監(jiān)測報警裝置或者通風設施的；（七）鋰離子電池儲存?zhèn)}庫未對故障電池采取有效物理隔離措施的。第九條 紡織企業(yè)有下列情形之一的，應當判定為重大事故隱患：（一）紗、線、織物加工的燒毛、開幅、烘干等熱定型工藝的汽化室、燃氣貯罐、儲油罐、熱媒爐，未與生產(chǎn)加工等人員聚集場所隔開或者單獨設置的.
惠寧金屬制品(黑龍江省分公司)處于開發(fā)區(qū)廣平鄉(xiāng)張善工業(yè)園019號,是一家集研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售為一體的公司。主營產(chǎn)品 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復合板，公司擁有一批的、從事本行業(yè)多年的科研開發(fā)人才及高素質(zhì)的專業(yè)制造人才，依靠“開拓、創(chuàng)新、務實、科學”的設計理念，嚴格的生產(chǎn)工藝，優(yōu)質(zhì)的售后服務，贏得廣大用戶的一致贊譽和信賴。公司成立以來，以“客戶滿意就是我們榮譽”的經(jīng)營理念，不斷創(chuàng)新，追求完美，迎合用戶及市場需求。
黑龍江爐門年度首次榮獲中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果A級；2021年度實現(xiàn)了國務院國資委黨建工作責任制考核評價首次晉級“A”。職工收入與企業(yè)效益大幅，2021年，80％在崗職工收入同比上年增長10％以上。讓職工群眾共享改革發(fā)展成果，職工滿意度顯著增強。（二）企業(yè)市場化機制成果取得新突破市場化、契約化理念深入人心，應用效果逐步體現(xiàn)。2021年，實行任期制和契約化管理的經(jīng)營層成員人數(shù)占比為；管理人員退出比例為10.34％；員工市場化退出率為1.19％；新進員工公開招聘比例均達到；收入差距倍數(shù)達到2.14倍。各項指標與往年相比均有大幅，職工活力顯著增強。（三）企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階2020年，涉及15萬名職工的廠辦大集體改革和22萬名退休人員的社會化管理“兩項改革”實現(xiàn)歷史性突破，一舉解決了多年想要解決而未能解決的歷史難題，為高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎。2021年，鞍鋼集團全員勞動生產(chǎn)率同比提高44.3％，順利實現(xiàn)10％以上的目標。
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