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3、風(fēng)險思維
在制定和實(shí)施職業(yè)管理體系時應(yīng)引入風(fēng)險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)
合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定
因素的風(fēng)險和機(jī)遇，以確保職業(yè)管理體系能夠達(dá)到預(yù)期效果。組織必須
策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險和機(jī)遇，在其職業(yè)管理體系過程中加以整合及實(shí)
施，并評估這些措施的有效性。
要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險
用“文件化息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子息
2、組織環(huán)境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響
的因素（包括正面的或是負(fù)面的），指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)管理
體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果（包括其
職業(yè)目標(biāo)）的能力，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)的承諾。
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