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江蘇揚(yáng)州爐門《辦法》中明確，維持中央與地方總體分成比例穩(wěn)定，對(duì)目錄內(nèi)的144個(gè)礦種（占法定173個(gè)礦種的83.2％），分“按額征收”和“逐年按率征收”兩部分繳納礦業(yè)權(quán)出讓收益。《辦法》自2023年5月1日起施行。業(yè)內(nèi)人士表示，過去采礦權(quán)出讓是一次性征收出讓收益，現(xiàn)在按礦山銷售收入按年收取?！掇k法》的發(fā)布有助于減輕企業(yè)支付壓力，規(guī)范礦業(yè)權(quán)出讓收益征收管理，維護(hù)礦產(chǎn)資源所有者權(quán)益，促進(jìn)礦產(chǎn)資源保護(hù)與合理利用，在保證資源資產(chǎn)的權(quán)益不受損失的同時(shí)，有效降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，繁榮礦業(yè)市場(chǎng)。推動(dòng)戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源增儲(chǔ)上產(chǎn) 《辦法》修訂適應(yīng)新形勢(shì)要求黨的二十大報(bào)告指出，加大油氣資源勘探開發(fā)和增儲(chǔ)上產(chǎn)力度，加強(qiáng)能源產(chǎn)供儲(chǔ)銷體系建設(shè)，確保能源。專家表示，修訂完善《辦法》既是落實(shí)黨的二十大報(bào)告要求所在，也是適應(yīng)形勢(shì)變化、推動(dòng)礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。據(jù)介紹，此前一些企業(yè)、專家學(xué)者、人大代表和政協(xié)委員也反映了政策執(zhí)行中出現(xiàn)的征收節(jié)奏靠前偏快、企業(yè)負(fù)擔(dān)較重等問題，建議根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)礦業(yè)權(quán)出讓收益征收辦法進(jìn)行修訂完善。
江蘇揚(yáng)州爐門年度首次榮獲中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果A級(jí)；2021年度實(shí)現(xiàn)了國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)首次晉級(jí)“A”。職工收入與企業(yè)效益大幅，2021年，80％在崗職工收入同比上年增長(zhǎng)10％以上。讓職工群眾共享改革發(fā)展成果，職工滿意度顯著增強(qiáng)。（二）企業(yè)市場(chǎng)化機(jī)制成果取得新突破市場(chǎng)化、契約化理念深入人心，應(yīng)用效果逐步體現(xiàn)。2021年，實(shí)行任期制和契約化管理的經(jīng)營(yíng)層成員人數(shù)占比為；管理人員退出比例為10.34％；員工市場(chǎng)化退出率為1.19％；新進(jìn)員工公開招聘比例均達(dá)到；收入差距倍數(shù)達(dá)到2.14倍。各項(xiàng)指標(biāo)與往年相比均有大幅，職工活力顯著增強(qiáng)。（三）企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺(tái)階2020年，涉及15萬名職工的廠辦大集體改革和22萬名退休人員的社會(huì)化管理“兩項(xiàng)改革”實(shí)現(xiàn)歷史性突破，一舉解決了多年想要解決而未能解決的歷史難題，為高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2021年，鞍鋼集團(tuán)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率同比提高44.3％，順利實(shí)現(xiàn)10％以上的目標(biāo)。
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