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建筑資質全國人才技能解決方案
更新時間：2025-09-24 21:17:35 ip歸屬地：邵陽，天氣：小雨，溫度：17-22 瀏覽次數:34 公司名稱：廣州 筑建信息咨詢服務(邵陽市分公司)
| 產品參數 | |
|---|---|
| 產品價格 | 電議 |
| 發(fā)貨期限 | 電議 |
| 供貨總量 | 電議 |
| 運費說明 | 電議 |
| 品牌 | 筑建 |
| 可定制 | 是 |
| 地址 | 廣州 |
| 范圍 | 建筑資質全國人才技能服務網絡覆蓋湖南省、長沙市、衡陽市、邵陽市、湘潭市、株洲市、張家界市、岳陽市、常德市、益陽市、懷化市、婁底市、湘西市、永州市、郴州市 雙清區(qū)、大祥區(qū)、北塔區(qū)、邵東市、新邵縣、隆回縣、洞口縣、綏寧縣、新寧縣、武岡市等區(qū)域。 |
工程總承包單位應當具備什么資質?是否可以分包?
什么項目適宜采用工程承包方式?
工程總承包方式是一種工程建設組織實施方式，承包單位按照與建設單位簽訂的合同，對工程設計、采購、施工等階段實行總承包，并對工程質量、、工期和造價等負責。
建設單位是決定是否采用工程總承包的主體，但對具體什么建設項目適宜采用工程總承包方式。管理辦法只給出一個建設內容明確，技術方案成熟的原則，并未給出明確的要求。
目的是給予建設單位較大的自由度，釋放更大的政策紅利，令工程總承包活動市場化良性發(fā)展。
除依法必須招標項目外，建設方也可以直接發(fā)包，確定總承包單位。
工程總承包單位應當具備什么資質?
《工程總承包管理辦法》第十條明確了工程總承包單位應當具備什么資質?
應當同時具有與工程規(guī)模相適應的工程設計資質和施工資質，或者由具有相應資質的設計單位和施工單位組成聯合體。
但同時第十二條也給出了設計企業(yè)獲取施工資質和施工企業(yè)獲取設計資質提供了便利途徑，反映出管理部門既明確聯合體投標的法律地位 ，又嚴控項目質量和強化責任歸一性的意圖?；貧w工程總承包明確責任制的初衷，也便于建設單位統(tǒng)一管理。
工程總承包項目可否分包?如何分包?
《工程總承包管理辦法》第二十一條明確總承包單位可以直接發(fā)包，無需招標。但針對以暫估價形式確定在總包合同里的工程、貨物、服務進行分包時，如果分包內容達到了發(fā)改委16號令的依法必須招標標準時，分包也應當依法進行招標。
不過小編認為以招標來的總承包也不能違反《招標投標法》對分包只能將中標項目的非主體、非關鍵性工作分包出去，即不得把工程主體部分的設計和主體結構的施工分包給其他單位。
至于如何判斷何為設計、施工的主體部分，還有待相關部門甚至司法予以明確。
工程總承包單位需要承擔多大的責任?
如果中標稱為工程總承包單位，根據《工程總承包管理辦法》意味著將承擔大量的責任。
首先，總承包單位要為全部建設工程質量負責，包括分包部分，總包單位及其項目經理依法要承擔質量終身責任。
其次，總包單位要對所承包工程的生產負總責，即便是分包單位不服從管理導致的事故，總包單位也不能免責?？偘鼏挝灰罁偘贤瑢て诳刂乒芾碡撠?，確保工程按期竣工。
，總包單位還要簽署工程保修書，在保修期內承擔保修責任，并且不能以與分包單位之間的責任劃分而拒絕履行保修責任。
筑建信息咨詢服務(邵陽市分公司)占地3000多平方米，專業(yè)生產各類 勞動協(xié)會技工證 為主的廠家。 累積十多年 勞動協(xié)會技工證制造經驗，以人為本，有一批專業(yè)生產人才，員 工300多人，其中技術人員50多人，擁有配套設備和生產技術！
建筑行業(yè)施工總承包企業(yè)資質包括哪些?
施工總承包企業(yè)bai資質等級標準包括du12個類別，一般zhi分為四個等級(特級、一級、二級、三級);專業(yè)承包企業(yè)資質等級標準包括36個類別，一般分為三個等級(一級、二級、三級)、勞務分包企業(yè)資質不分類別與等級。
施工總承包企業(yè)資質等級標準分類：
1、房屋建筑工程施工總承包企業(yè)
2、公路工程施工總承包企業(yè)
3、鐵路工程施工總承包企業(yè)
4、港口與航道工程施工總承包企業(yè)
5、水利水電工程施工總承包企業(yè)
6、電力工程施工總承包企業(yè)
7、礦山工程施工總承包企業(yè)
8、冶煉工程施工總承包企業(yè)
9、化工石油工程施工總承包企業(yè)
10、市政公用工程施工總承包企業(yè)
11、通工程施工總承包企業(yè)
12、機電安裝工程施工總承包企業(yè)
建筑資質和轉讓是一個很繁瑣的過程，一些企業(yè)可能對建筑資質轉讓存在疑惑：為什么那么多公司選擇建筑資質轉讓?建筑資質轉讓是否真的可行?建筑資質轉讓的前景怎么樣?什么時候進行建筑資質轉讓比較好呢?今天小編就來給大家講一講
建筑資質轉讓的前景?
現在，資質改革正在進行中，資質審批的簡化提高了效率，企業(yè) 等級的資質可能相對更容易了。但是，企業(yè)要想發(fā)展，還是要對資質進行升級。雖然說，資質升級不再考核人員了，但對企業(yè)工程業(yè)績的考核更加的嚴格了，資質升級并不容易。
新辦資質容易，資質升級難，高等級的資質在建筑市場就變得更加搶手、更有競爭力了。沒能成功資質升級的建筑企業(yè)怎么拿到高等級資質呢?只能通過資質轉讓了。
總的來說，在未來建筑資質轉讓都會是一個比較熱門的選擇，特別是高等級的資質。所以企業(yè)要用心維護資質，做好工程業(yè)績管理，方便日后資質升級。如果企業(yè)需要選擇建筑資質轉讓的，可以找資質公司介紹，不要盲目尋找資質轉讓公司，繞彎路還容易上當花冤枉錢。
為什么要建筑資質轉讓?
同樣是建筑企業(yè)拿到資質，但相對于自己，建筑資質轉讓真的有許多優(yōu)點。
建筑資質轉讓比資質需要花費的時間更少、拿到資質的時間更快、可以拿到的資質等級更高，等等。
而資質的時間和速度、資質的等級等，恰好都是企業(yè)關心的、關系企業(yè)經營發(fā)展的問題。所以，建筑資質轉讓真的為企業(yè)解決了許多麻煩。
防水防腐保溫工程專業(yè)承包資質標準
18.1 一級資質標準
18.1.1 企業(yè)資產 凈資產 1000 萬元以上。
18.1.2 企業(yè)主要人員
（1）技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；工程序列中級以上職稱和注冊建造師合計不少于 15 人，且結構、材料或化工等專業(yè)齊全。
（2）持有崗位的施工現場管理人員不少于 15人，且施工員、質量員、員、機械員等人員齊全。
（3）經考核或培訓合格的防水工、電工、油漆工、抹灰工等技術工人不少于 30 人。
18.1.3 企業(yè)工程業(yè)績
近 5 年承擔過下列 2 類中的 1 類工程的施工,工程質量合格。
（1）單項合同額 200 萬元以上的建筑防水工程 1項或單項合同額 150 萬元以上的建筑防水工程 3 項；
（2）單項合同額 500 萬元以上的防腐保溫工程 2項。
18.2 二級資質標準
18.2.1 企業(yè)資產 凈資產 400 萬元以上。
18.2.2 企業(yè)主要人員
（1）技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；工程序列中級以上職稱和注冊建造師合計不少于 3 人，且結構、材料或化工等專業(yè)齊全。
（2）持有崗位的施工現場管理人員不少于 10人，且施工員、質量員、員、造價員等人員齊全。
（3）經考核或培訓合格的防水工、電工、油漆工、抹灰工等技術工人不少于 15 人。
（4）技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質一級標準要求的工程業(yè)績不少于 2 項。