企業(yè) 管理者還應任命企業(yè)的高層經理擔任管理代表,并授權其組建
SA8000工作組,工作組成員要廣泛來自企業(yè)的各個部門,如采購,生產,銷售,安
全,人事,行政,會計等部門的管理人員,工作組成員在開展工作前應接受有關勞
動法規(guī),職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)和標準以及SA8000標準方面的培訓,充分了解標準,
法律和法規(guī)的要求,積極地向全體員工進行有關社會責任的宣傳,動員全體
員工的積極參與和廣泛支持。協(xié)助工人推選出工人代表,廣泛聽取他們的意見
和建議。
策劃運行控制程序和作業(yè)指導書;
5、 將上述各程序規(guī)定的部門職能,經補充完善后,提煉匯編到管理手冊相應的
條款中;
6、 將上述各程序規(guī)定的主要內容,提煉匯編到管理手冊對應的項目中;
7、 編寫沒有程序支持的管理手冊中的項目。
社會責任文件記錄管理
SA8000運行過程中有許多息需要記錄和保存,記錄文件是維護體系運行的
息資源,是 管理層進行評審達到的重要依據,也是第三方審核機構重點關注
的方面。所以SA8000要求保持企業(yè)的記錄,證明企業(yè)符合體系的要求。
SA8000認證的運行與緊急反應
一個企業(yè)的SA8000一旦進入運行階段,企業(yè)各項工作就要符合體系的要求。
SA8000要求企業(yè)應該在SA8000執(zhí)行過程中過出現的任何意外和緊急情況,如火
災,洪水或重大傷亡事故,及時制定相關的緊急反應措施,并定期進行測試和演
習,確保隨時可以啟動應變措施,保證緊急措施的有效性。
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