SA8000認(rèn)證初始評審
SA8000認(rèn)證的要求并沒有規(guī)定申請認(rèn)證企業(yè)一定要進(jìn)行初始評審,但由于初始
評審在整個建立管理體系的工作中是基礎(chǔ),是收集資料,發(fā)現(xiàn)問題,改善政策和
建立管理體系的關(guān)鍵,決定著其他方面的工作的方向。因此,一般來說,申請認(rèn)
證企業(yè)都樂意選擇這一步驟,至于怎么開展初始評審?是進(jìn)行深度的還是簡單的
工作就需要根據(jù)企業(yè)的實際情況而定了,各個企業(yè)絕不相同。
社會責(zé)任文件記錄管理
SA8000運行過程中有許多息需要記錄和保存,記錄文件是維護(hù)體系運行的
息資源,是 管理層進(jìn)行評審達(dá)到的重要依據(jù),也是第三方審核機(jī)構(gòu)重點關(guān)注
的方面。所以SA8000要求保持企業(yè)的記錄,證明企業(yè)符合體系的要求。
SA8000認(rèn)證的運行與緊急反應(yīng)
一個企業(yè)的SA8000一旦進(jìn)入運行階段,企業(yè)各項工作就要符合體系的要求。
SA8000要求企業(yè)應(yīng)該在SA8000執(zhí)行過程中過出現(xiàn)的任何意外和緊急情況,如火
災(zāi),洪水或重大傷亡事故,及時制定相關(guān)的緊急反應(yīng)措施,并定期進(jìn)行測試和演
習(xí),確保隨時可以啟動應(yīng)變措施,保證緊急措施的有效性。
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SA8000認(rèn)證的策劃與設(shè)計
根據(jù)初始評審的結(jié)果,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有客觀的實際情況,開始進(jìn)行建立SA8000的策
劃和設(shè)計。主要包括四個環(huán)節(jié),即確定社會責(zé)任政策,制定社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)
,制定社會責(zé)任管理方案和根據(jù)需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。
1、制定社會責(zé)任政策
參照SA8000文本的具體要求,社會責(zé)任政策應(yīng)包括:遵守社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的承諾;
遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章的承諾;不斷改進(jìn)措施的承諾;向企業(yè)內(nèi)部員工公開;
向外部公眾公開;形成書面文件。
