建筑企業(yè)資質(zhì)難點(diǎn)在哪里？該怎樣降低難度？
一、資質(zhì)人員不足，無法完成資質(zhì);
無論申請哪種類型的建筑資質(zhì)，其中重要的就是人員，施工資質(zhì)申報(bào)息與人員職稱有相關(guān)。任何資質(zhì)申請都需要相應(yīng)的人員，人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報(bào)的資質(zhì)種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術(shù)工人、八大員。
1、企業(yè)中的建造師人數(shù)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)
對于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達(dá)標(biāo)是不能資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，以滿足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時(shí)間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當(dāng)于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。
2、企業(yè)技工人員與八大員
公司可以選擇專業(yè)的資質(zhì)公司讓他們?yōu)槟才趴荚?，這樣可以節(jié)省時(shí)間和避免資源浪費(fèi)。
其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個(gè)建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進(jìn)行資質(zhì)。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)來完成，應(yīng)當(dāng)注意的是，企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要滿足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)建造師的專業(yè)應(yīng)符合申請的資質(zhì)要求。
二、對新企業(yè)資質(zhì)不存在績效要求;
新辦建筑企業(yè)申請資質(zhì)沒有業(yè)績要求，在升級資質(zhì)時(shí)才有業(yè)績要求，目前，用于建筑資質(zhì)升級的業(yè)績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時(shí)，對業(yè)績進(jìn)行動態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級的又一個(gè)難點(diǎn)。另外老企業(yè)資質(zhì)升級是需要業(yè)績的，前提老企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)績備案。
三、申請資質(zhì)時(shí)企業(yè)人員的社保問題;
申請資質(zhì)時(shí)，企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來決定。
四、資質(zhì)申報(bào)材料整理。
雖然現(xiàn)時(shí)已實(shí)施電子化資料申報(bào)，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)該直接把資質(zhì)申報(bào)材料做出來，在電子文件申報(bào)系統(tǒng)中，很難找出問題所在。
1、資質(zhì)并不適合過多
申請資質(zhì)，公司必須在財(cái)產(chǎn)、工作人員、銷售業(yè)績等層面考慮資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。這就代表公司要努力相對的成本費(fèi)。且中后期維護(hù)保養(yǎng)資質(zhì)也必須一定的成本費(fèi)的。因而，企業(yè)申請資質(zhì)以足夠?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)。公司必須依據(jù)自身的運(yùn)營業(yè)務(wù)流程，申請配對的資質(zhì)。自然，公司也應(yīng)當(dāng)具有一定的創(chuàng)新性，對很近的未來將會涉及的業(yè)務(wù)流程，還可以提早申請相對的資質(zhì)。
2、堅(jiān)持不懈誠實(shí)守，誠經(jīng)營
伴隨著資質(zhì)管理規(guī)章制度的改革創(chuàng)新，公司的個(gè)人用在資質(zhì)申請、增項(xiàng)、升級，可能越來越愈來愈關(guān)鍵。公司如果有非法經(jīng)營罪的個(gè)人行為，不僅將會造成 早已有著的資質(zhì)被注銷，還將會造成 未來申請?jiān)鲰?xiàng)、升級不成功。
3、高度重視并搞好銷售業(yè)績管理方法
一般少級別的資質(zhì)是沒有銷售業(yè)績規(guī)定的，可是，公司要想升級，高一級的資質(zhì)一般都是有銷售業(yè)績層面的規(guī)定。并且，哪些的銷售業(yè)績紀(jì)錄會被認(rèn)同，規(guī)章制度全是有明文規(guī)定的。因而，公司在平常一定要留意針對銷售業(yè)績的管理方法，留意銷售業(yè)績的紀(jì)錄要考慮資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
4、推行動態(tài)管理
資質(zhì)動態(tài)管理，換句話說，必須的資質(zhì)盡早辦，不用的資質(zhì)要盡早，由于終究維護(hù)保養(yǎng)資質(zhì)也是必須成本費(fèi)的。自然，針對不用的資質(zhì)，公司還能夠根據(jù)脫離的方法出讓出來。
5、根據(jù)盈利成本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)資質(zhì)管理工作中
公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營規(guī)模的不一樣，資質(zhì)管理的復(fù)雜性也不一樣。假如公司規(guī)模挺大，資質(zhì)較多就必須配置專業(yè)的單位和技術(shù)專業(yè)工作人員承擔(dān)資質(zhì)管理工作中的。但假如公司規(guī)模并不大，業(yè)務(wù)流程也較為單一，就沒必要配置專業(yè)的單位，只必須配置資質(zhì)管理的技術(shù)專業(yè)工作人員將會就可以了。
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安防資質(zhì)
現(xiàn)在建筑行業(yè)都是需要各項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)的，因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)中的企業(yè)在工作過程中是需要進(jìn)行很多工程項(xiàng)目的承接多的，在承接一些工程項(xiàng)目的時(shí)候就是需要有著一些專業(yè)資質(zhì)才能夠進(jìn)行成承接的。并且很多工程項(xiàng)目如果不具有相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)的話也是不能夠進(jìn)行施工的，所以對于建筑企業(yè)來說有著相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)是非常重要的。現(xiàn)在很多建筑企業(yè)都是非常需要安防資質(zhì)的，但是不是所有的企業(yè)都能夠擁有這個(gè)資質(zhì)的，所以很多企業(yè)是需要進(jìn)行專業(yè)資質(zhì)的申領(lǐng)的。專業(yè)資質(zhì)在申領(lǐng)過程中也是比較麻煩的，因?yàn)樵谏暾垖I(yè)資質(zhì)的是需要企業(yè)達(dá)到一定的條件才能夠順利的將資質(zhì)申領(lǐng)下來的。
因?yàn)榘卜蕾Y質(zhì)的過程是比較麻煩的，所以現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會選擇找資質(zhì)公司幫忙資質(zhì)的，找資質(zhì)公司幫忙資質(zhì)也是有著很多的好處的。因?yàn)橘Y質(zhì)公司在資質(zhì)方面是比較專業(yè)的，所以是能夠保證我們的資質(zhì)可以快速的下來的。
很多建筑企業(yè)對于資質(zhì)的費(fèi)用不是很清楚，其實(shí)資質(zhì)的費(fèi)用是與很多因素有關(guān)的，一般情況下資質(zhì)的費(fèi)用是包含著中介費(fèi)用以及人員社會保障費(fèi)用的，還有一項(xiàng)代理服務(wù)費(fèi)用。這些費(fèi)用的多少都是會根據(jù)企業(yè)自身的情況，以及資質(zhì)的等級情況來決定的，跟地域也是會有著關(guān)系的。
