江蘇法德東恒律師事務(wù)所高級(jí)合伙人藍(lán)天彬律師表示，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。2012年，全國(guó)總工會(huì)等多部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，明確規(guī)定勞動(dòng)者依法享受高溫津貼，并納入工資總額。“勞務(wù)派遣員工也應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼。 ”藍(lán)天彬律師也表示，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。藍(lán)天彬律師說(shuō)，南陽(yáng)南召勞動(dòng)者如果遇到不發(fā)高溫津貼等侵害權(quán)益的情況，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴反映。 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、南陽(yáng)南召行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、南陽(yáng)南召工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼“因高溫天氣停止工作、南陽(yáng)南召縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資?！彼{(lán)天彬律師向中工網(wǎng)記者介紹，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日氣溫達(dá)到40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日氣溫達(dá)到37℃以上、南陽(yáng)南召40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定，且在氣溫時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。 “勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。”藍(lán)天彬律師說(shuō)，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。 對(duì)于上文受訪者提到的勞務(wù)派遣員工并未享受高溫津貼情況，袁椿暉律師表示，根據(jù)《南陽(yáng)南召勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者?！皩?shí)際用工單位負(fù)責(zé)提供相應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)以及與工作相關(guān)的福利待遇，勞務(wù)派遣工的高溫津貼，由實(shí)際用工單位支付。”“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、南陽(yáng)南召高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、南陽(yáng)南召符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 南陽(yáng)南召勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談

更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數(shù)員工都是與第三方南陽(yáng)南召勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的。究其原因，可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大,短期難以補(bǔ)齊人員的應(yīng)急考慮,但這種用工方式長(zhǎng)期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務(wù)派遣制的真實(shí)動(dòng)機(jī)了?！肮べY分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 ”這是勞動(dòng)法明確的規(guī)定,也是社會(huì)公平的基本認(rèn)知。但在南陽(yáng)南召勞務(wù)派遣制下,一些單位實(shí)現(xiàn)同工同酬并不容易。首先,多數(shù)單位采用勞務(wù)派遣制,無(wú)非是為了節(jié)約用工成本,因而期待單位自覺實(shí)現(xiàn)同工同酬并不現(xiàn)實(shí)；其次,“工”和“酬”的內(nèi)涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權(quán)”；再次,話語(yǔ)權(quán)相對(duì)劣勢(shì)的勞動(dòng)者,在爭(zhēng)取權(quán)益時(shí)容易與用人單位形成不可逆的矛盾。 南陽(yáng)南召勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談