術(shù)《團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定》第十三條款“制定團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以滿足市場和創(chuàng)新需要為目標(biāo)。
提出團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制定過程應(yīng)充分協(xié)調(diào)各方意見，保證制定的公平公正性。《團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定》第十四條第四款“團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照社會團(tuán)體規(guī)定的程序批準(zhǔn)，以社會團(tuán)體文件形式予以發(fā)布?！睆?qiáng)調(diào)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制定應(yīng)遵循標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)范程序和要求，并終以正式文本發(fā)布，做到規(guī)范可追溯?！秷F(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定》第十四條第三款“技術(shù)審查原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。如需表決。不少于出席會議代表人數(shù)的3/4同意方為通過。起草人及其所在單位的專家不能參加表決?！泵鞔_技術(shù)審查要求。
要及時進(jìn)行改正?！泵鞔_了社會團(tuán)體的責(zé)任，強(qiáng)調(diào)社會團(tuán)體需主動解決所負(fù)責(zé)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的問題，主動回應(yīng)影響較大的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)社會質(zhì)疑，對于發(fā)現(xiàn)確實存在問題的，要及時進(jìn)行改正。社會團(tuán)體是團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制定主體，也是團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任人，要充分發(fā)揮其自律機(jī)制，由社會團(tuán)體主動處理相關(guān)問題，維護(hù)自身形象，及時解決團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的不良現(xiàn)象，社會疑慮。進(jìn)一步提出了社會團(tuán)體應(yīng)主動處理團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問題的要求。對于發(fā)現(xiàn)確實存在問題的《團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定》第三十五條“社會團(tuán)體應(yīng)主動回應(yīng)影響較大的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)社會質(zhì)疑。

變化通常比組織變化快。新技術(shù)，新產(chǎn)品，大眾品位和價值觀的變化都會給組織文化，和員工帶來壓力。大部分組織不能適應(yīng)快速變化的環(huán)境，組織工作規(guī)范流程中的惰性，現(xiàn)有秩序調(diào)整帶來的斗爭及對文化，價值觀的威脅，都會抑制組織做出重大變革。組織從環(huán)境中獲取資源并向環(huán)境提品和服務(wù)。環(huán)境中的客戶。
如pc，智能，web等。在性技術(shù)出現(xiàn)時，有些行業(yè)消失了，也有些行業(yè)拓展了現(xiàn)有的市場。有些公司創(chuàng)造這些技術(shù)并趁勢獲利，有些公司學(xué)的很快，并迅速調(diào)整其業(yè)務(wù)，還有一些公司因為過時的產(chǎn)品，服務(wù)和企業(yè)模式而被市場拋棄。組織結(jié)構(gòu)通常有七種類型，包括創(chuàng)業(yè)新組織，職能型，事業(yè)部制，戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位，矩陣制，h型。組織的息系統(tǒng)的類型及問題本質(zhì)，往往反映組織結(jié)構(gòu)的類型。帶來商業(yè)格局與環(huán)境的快速變化的技術(shù)稱為性技術(shù)。