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)現(xiàn)場審核中受審核人員對審核員所提問題的回答,也可成為客觀證據(jù)。對于通過面談取得的息,應(yīng)當(dāng)通過其他事實得以證實,避免受審核人員情緒緊張或口誤造成回答失誤,導(dǎo)致錯判。例如:受審核人員不了解本身的職責(zé),需更進(jìn)一步核實的是受審者是否履行本人的職責(zé)。又如,受審核者說“所有目標(biāo)指標(biāo)已完成”,確切的證據(jù)應(yīng)是涉及完成的記錄和可見的有形證據(jù)。





HSE管理體系在運行過程中,由于受到外因、內(nèi)因的影響,管理目標(biāo)、管理程序、管理方法與管理效果之間有可能發(fā)生一定的偏差。因此,需要切實有行的實施步驟進(jìn)行約束和規(guī)范,才能夠使體系的運行達(dá)到 的效果。


1.學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)人員


企業(yè)及二級單位在建立HSE管理體系之前,應(yīng)結(jié)合集團(tuán)公司頒布的10個HSE系列標(biāo)準(zhǔn),開展兩個層次的教育培訓(xùn)工作。



出現(xiàn)下列情況之一,原則上可構(gòu)成一般不符合項:


(1)對滿足HSE管理體系要素或體系文件的要求而言,是個別的、偶然的、孤立的、性質(zhì)輕的不符合。


(2)對保證所審核范圍的體系而言,是次要的問題。





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