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《規(guī)定》對四川巴中勞務(wù)派遣服務(wù)領(lǐng)域行政許可和備案作出哪些規(guī)定？《規(guī)定》對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的行政許可和開展其他經(jīng)營性業(yè)務(wù)的行政備案進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定，進(jìn)一步寬準(zhǔn)入、四川巴中附近減材料、四川巴中附近優(yōu)服務(wù)、四川巴中附近提效能，切實優(yōu)化市場營商環(huán)境，激發(fā)市場主體活力。主要體現(xiàn)在以下方面：一是在準(zhǔn)入條件及所需材料方面，放寬了對專職工作人員的有關(guān)要求；將所需專職工作人員數(shù)量明確為3名以上；行政審批部門可以通過政務(wù)信息共享獲取的有關(guān)材料，不得要求市場主體提交。二是在準(zhǔn)入程序方面，明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可；以告知承諾制方式申請人力資源服務(wù)許可的，應(yīng)經(jīng)形式審查后當(dāng)場作出許可決定。
三是在行政備案事項及程序方面，明確備案事項包括機(jī)構(gòu)名稱、四川巴中附近法定代表人、四川巴中附近住所地、四川巴中附近服務(wù)范圍等內(nèi)容，要求行政部門出具備案憑證，并規(guī)定了應(yīng)載明的具體內(nèi)容。四是在設(shè)立分支機(jī)構(gòu)及變更方面，規(guī)定服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在向住所地行政部門提交的書面報告中載明機(jī)構(gòu)名稱等內(nèi)容；行政部門應(yīng)當(dāng)在收到書面報告后所出具的收據(jù)中，載明服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱等內(nèi)容；明確了跨管理轄區(qū)變更住所有關(guān)要求。五是在人力資源服務(wù)許可證管理方面，明確許可證在全國范圍內(nèi)長期有效，許可證紙質(zhì)和電子具有同等法律效力。
四川巴中勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
首先，四川巴中人力資源公司和四川巴中勞務(wù)派遣公司需要證照齊全才可以正式開業(yè)運營。當(dāng)然，這兩類公司都是以人為商品，通過低買高賣賺取差價，需要精細(xì)化管理。另外，勞務(wù)更加復(fù)雜一些，還分為建筑勞務(wù)和出國勞務(wù)等等，除了辦營業(yè)執(zhí)照和行業(yè)經(jīng)營許可證外，還需要辦資質(zhì)。
以前，我自己就開過多年人力資源服務(wù)公司和人力資源管理公司，總體上經(jīng)營這類公司還是比較操心。由于，甲方的用工需求，大多以合同的方式進(jìn)行約定，把用工風(fēng)險和責(zé)任，都轉(zhuǎn)移到了人力資源提供方。因此，各種黑職介、四川巴中附近黑人力中介、四川巴中附近黑派遣公司就有很多。
所以，求職者一定要擦亮眼睛！。，不管是求職者、四川巴中附近中介方、四川巴中附近還是用人方都要切實維護(hù)自己的合法權(quán)益。歡迎加盟聯(lián)達(dá)人力資源 開啟您的創(chuàng)業(yè)之路。
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多年來，鼎誠勞務(wù)派遣(巴中市分公司)始終致力于新 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品的開發(fā)和新技術(shù)的應(yīng)用，不斷更新設(shè)備，引進(jìn)各方面的人才，現(xiàn)已成為 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批行業(yè)中的骨干企業(yè)之一。
公司以其可靠的質(zhì)量、優(yōu)良的服務(wù)和誠實守信的發(fā)展戰(zhàn)略，贏得了廣大用戶的青睞。公司秉承“以誠相待、以信相交、互惠互利、共同發(fā)展”的經(jīng)營理念，“以客戶為中心、以市場為導(dǎo)向、以質(zhì)量求生存”的企業(yè)宗旨，不斷吸收國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在實踐中完善自己，不斷向社會推出質(zhì)量可靠的 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批，期待與新老朋友共謀發(fā)展，共創(chuàng)大業(yè)！
而根據(jù)國資委制訂的國企會計準(zhǔn)則，只有正式工的工資計入工資總額，而臨時工的工資計入營業(yè)費用，在國資委的管控之外。而且，國企正式工的收入常年高于社會平均水平，而臨時工的工資則低得多。由此大量雇傭臨時工不僅能幫國企降低用工成本和經(jīng)濟(jì)效益，還能幫國企擴(kuò)大工資總額，鞏固既得利益。
上世紀(jì)80年代初期，城市勞動力市場對農(nóng)村放開。城鄉(xiāng)遷移的浪潮推動了四川巴中勞務(wù)派遣的發(fā)展。雖然絕大多數(shù)農(nóng)民工是自發(fā)或者在自己親朋好友的幫助下遷徙到城市工作的，但有的農(nóng)民工在遷徙過程中得到了當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)的幫助。
這些機(jī)構(gòu)的組織主體是縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及其附屬機(jī)構(gòu)。地方政府也會協(xié)助將農(nóng)民組成建筑包工隊或者保姆隊，對外承攬服務(wù)。這類實踐在今天仍然存在，特別是在一些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)。
在前年結(jié)束的脫貧攻堅站中，政府對外輸出勞動力來幫助群眾脫貧是重要的做法。外資進(jìn)入中國也助推了勞務(wù)派遣的發(fā)展。對于早期進(jìn)入中國的外商駐華代表處和外資公司而言，他們對中國知之甚少，招工不便。
同時，政府意圖通過控制用工來監(jiān)管這些外國機(jī)構(gòu)。我國早的一家專業(yè)派遣機(jī)構(gòu)——1979年成立的北京外企人力資源服務(wù)公司（FESCO）——就是在這種背景下產(chǎn)生的。這類外資人力服務(wù)公司至今是中國勞務(wù)派遣市場上的一霸。
之后雖然外資機(jī)構(gòu)有了招工權(quán)，但是使用派遣工的做法長期維持下來。外資企業(yè)使用派遣工的另一個原因是：一些跨國企業(yè)總部對于其中國分公司的人員數(shù)有控制，使用派遣工可以繞過這種控制增加員工。勞動密集型企業(yè)的發(fā)展也推動了勞務(wù)派遣的狂涌。
例如，在上世紀(jì)80年代的東莞，為了滿足蓬勃發(fā)展的出口加工業(yè)的需求，當(dāng)?shù)卣粌H自己成立勞動中介為企業(yè)輸送人力，也鼓勵私人中介的發(fā)展。同一時間的溫州也見證了私人中介的崛起，為繁榮發(fā)展的私企提供人力。這些中介早靠向求職者收錢營利。
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