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夠的風(fēng)險評估應(yīng)包括以下內(nèi)容:
1) 識別所有的危險源;
2) 評估事故出現(xiàn)的機會和頻率;
3) 對 事故可能引發(fā)的后果進行分析、分級;
4) 判斷風(fēng)險是否可以被容忍,辨別事關(guān)重大的風(fēng)險;
5) 如 果風(fēng)險或潛在后果不可以被容忍的話,辨別出必須做些什么;
6) 提供資料作為決定優(yōu)先處理項目的依據(jù);
7) 為制定在一段相當(dāng)?shù)臅r期內(nèi)保持有效的控制方法提供依據(jù)。
更加關(guān)注組織環(huán)境,要求組織考慮那些來自職業(yè)管理方面的社
會因素
■ 引入風(fēng)險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)管理
體系,而不僅僅是職業(yè)(OHS)風(fēng)險
■ 以往在體系中對高層管理者的職責(zé)要求,將被允許分派到各級的安
全經(jīng)理身上
初始風(fēng)險評估是一項十分花時間精力的工作,但對于OHSAS18000體系的建立卻具有重大的意義,一旦確定了組織重大的風(fēng)險,就能根據(jù)這些風(fēng)險制定組織的方針、目標(biāo)、指標(biāo)、方案,訂立相應(yīng)的運行程序、緊急情況的對策等。
3、 審查組織內(nèi)現(xiàn)有的職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定
應(yīng) 程度的收集組織現(xiàn)有的衛(wèi)生管理規(guī)定,這些資料可以衡量組織已有的管理 水平,并應(yīng)將這些規(guī)定于標(biāo)準的要素進行對比,以利于今后體系文件的編制。
3、 審查組織內(nèi)現(xiàn)有的職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定
應(yīng) 程度的收集組織現(xiàn)有的衛(wèi)生管理規(guī)定,這些資料可以衡量組織已有的管理 水平,并應(yīng)將這些規(guī)定于標(biāo)準的要素進行對比,以利于今后體系文件的編制。
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