甘肅爐門榮程集團(tuán)開啟了國際化進(jìn)程，先后在英國、斯里蘭卡、捷克等舉辦了中國“時代記憶?非遺行”系列文化交流活動。來自中國的非遺物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，作為文化傳播與交流的使者，讓中國的傳統(tǒng)文化、藝術(shù)、手工藝走出國門走向世界，積極推進(jìn)東西方文化融合，促進(jìn)中華傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展。榮程新智研究是我國文化和自然遺產(chǎn)日，“讓傳承成為時尚 讓非遺持續(xù)綻放——2023時代記憶非遺大會”在榮程集團(tuán)時代記憶文化產(chǎn)業(yè)園舉行。天津市委宣傳部副部長馬波，市文化和旅游局一級巡視員左堅(jiān)，天津市工商聯(lián)主席、天津市總商會會長婁杰，天津市婦聯(lián)黨組書記、主席魏繼紅、二級巡視員苑向者院執(zhí)行院長衛(wèi)東在演講中表示，榮程集團(tuán)以“古今結(jié)合、產(chǎn)融互動、東西方融合”為特色，專注于文化產(chǎn)業(yè)核心載體建設(shè)，踐行“一帶一路”倡議，深入貫徹“文化復(fù)興”和“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，率先開展“萬企興萬村”活動，牢牢把握各民族“共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，延續(xù)弘揚(yáng)企業(yè)的家國情懷和社會責(zé)任，通過少數(shù)民族非遺文化的傳承、鋼渣產(chǎn)生量2198萬噸，同比增長3.8％。高爐渣產(chǎn)生量5859萬噸，同比增長8.9％。保護(hù)和利用非遺資源，創(chuàng)新非遺產(chǎn)業(yè)，傳承民族文化。

甘肅爐門大力推行競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度。2021年，各級企業(yè)新聘任上崗的管理人員共2071人，其中通過競爭上崗方式聘任的管理人員1558人，占比75.23％；末等調(diào)整、不勝任退出515人，占管理人員總數(shù)的10.34％。（四）堅(jiān)持效率決定用工，推行員工管理“合同化”1.對標(biāo)先進(jìn)，優(yōu)化總量結(jié)構(gòu)一是堅(jiān)持效率決定用工。以每年勞動生產(chǎn)率提高不低于10％為目標(biāo)，持續(xù)推動人力資源優(yōu)化，2021年，鞍鋼集團(tuán)全員勞動生產(chǎn)率56.9萬元/人年，同比提高44.3％。二是健全市場化人才引進(jìn)機(jī)制。落實(shí)企業(yè)用工自主權(quán)，子企業(yè)在年度經(jīng)營盈利和完成勞動效率指標(biāo)前提下，自主編制人才引進(jìn)計(jì)劃。推行公開招聘制度，實(shí)行“校園招聘和社會招聘”“雙驅(qū)動”，公開招聘比例達(dá)到。2021年碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生占比60％，首次實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生簽約率。2.建立“兩個合同”管理體系，推行用工市場化一是發(fā)揮勞動合同法律效應(yīng)。嚴(yán)格勞動合同管理，強(qiáng)化試用期滿和合同期滿考核，對不符合續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動合同。