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　　65mn鋼板行業(yè)盈利仍處于較低水平65mn鋼板行業(yè)盈利仍處于較低水平。產(chǎn)能過剩不是短時間形成的，去產(chǎn)能過剩也不是短期內(nèi)可以解決的問題。西安鋼板市場供大于求的局面將。三是下游需求也難有明顯好轉(zhuǎn)。受宏觀經(jīng)濟形勢的影響，西安鋼板需求也難以出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，以建筑業(yè)、機械制造業(yè)、造船業(yè)等為主的8大鋼材消費行業(yè)無不受宏觀經(jīng)濟形勢的影響出明顯的周期波動性。 　　四是市場無序競爭激烈。供大于求的矛盾和行業(yè)集中度偏低，導致了市場無序競爭激烈，低價銷售、銷售不等違規(guī)行為嚴重影響市場的公平競爭。雖然三中全會已經(jīng)提出要建立公平競爭的市場環(huán)境，但是2015年出現(xiàn)明顯改觀的可能性不大。 　　40cr鋼板市場機制開始發(fā)揮強制平衡作用由于決策部門逐步加大穩(wěn)增長力度，財政、、、住房等調(diào)控環(huán)境發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，受其影響，預(yù)計下半年經(jīng)濟增速會有回升，由此改善鋼材市場需求，奠定價格筑底向穩(wěn)基礎(chǔ)。




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副總經(jīng)理，攀鋼委，董事長段向東參加調(diào)研。當日，戴志浩聽取攀鋼以及西昌鋼釩，攀長特關(guān)于2019年生產(chǎn)經(jīng)營，明年發(fā)展思路與工作舉措等情況匯報。戴志浩指出，在鞍鋼集團的支持下，通過廣大干部職工的共同努力，攀鋼生產(chǎn)經(jīng)營，勞動生產(chǎn)率取得進步，競爭力得到增強。但與行業(yè)先進水平相比還有差距，要堅持問題導向，目標導向，看到自身在品種，質(zhì)量等方面的差距與潛力，找準發(fā)展定位與工作方向持續(xù)發(fā)力。西昌鋼釩。鞍鋼集團委常委。
切實抓好質(zhì)量，交貨期，服務(wù)等工作，要圍繞規(guī)模效益，管理與勞動生產(chǎn)率，成本降低等與行業(yè)先進對標，做中國 鋼廠，努力把西昌鋼釩打造成為攀鋼的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，助力攀鋼成為鞍鋼集團的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)。戴志浩強調(diào)，鞍鋼集團第二次代會作出了做強做精材料事業(yè)的戰(zhàn)略部署，攀長特要以高度的使命感和責任感，切實做好各項工作，認真解決好“卡脖子”問題，要進一步理清思路，不斷加強科技。戴志浩強調(diào)管理與機制創(chuàng)新。西昌鋼釩要圍繞區(qū)域目標市場通過上下共同努力，實現(xiàn)更快更好的發(fā)展，向著更高的目標邁進。



韶鋼也是內(nèi)陸鋼廠，物流成本有壓力。韶鋼制造部部長助理孫昌裔談到：石橫特鋼物流雖有劣勢，但東方不亮西方亮，他們結(jié)合自身實際，把產(chǎn)品定位和裝備水平結(jié)合得比較好，且以盈利為目的組織生產(chǎn)，工序效率很高，屬于揚長補短?！巴ㄟ^對比，鐵鋼材三大成本以及轉(zhuǎn)爐節(jié)奏等生產(chǎn)效率上，韶鋼可以更進一步”。石橫特鋼在激發(fā)干部員工活力上也實事求是?！巴笃髽I(yè)相比，我們沒有人才優(yōu)勢。與石橫特鋼一樣”該公司人力資源部部長張小歐對記者表示：“沒有優(yōu)勢可能也是一種優(yōu)勢，這就促使企業(yè)眼睛向內(nèi)激發(fā)工作活力?！彼麄冊趩T工層面，讓多承擔工作，提率和質(zhì)量的人收入相應(yīng)提高，在單位層面，以干部的目標責任制同年度績效考核掛鉤，表現(xiàn)突出的，獎勵傾斜。
在銷售費用，管理費用，財務(wù)費用上累計為“負”，體現(xiàn)了盈利能力和競爭力的強大。鄂鋼副總裁王虎祥感慨：在現(xiàn)場的交流中，石橫特鋼的干部員工對生產(chǎn)指標數(shù)據(jù)了如直掌，對答如流，可見管理和指標分解的精細化，大家的學習力也很強。“在嚴格管理，激發(fā)活力以及裝備能力大化上，值得我們學習。”石橫特鋼軋鋼的氧化燒損實際指標，比自己公司還低，馬鋼長江鋼鐵生產(chǎn)部部長助理夏能偉坦言：“技術(shù)能力上，我們的現(xiàn)場人員?；盍π?yīng)十足的石橫特鋼對生產(chǎn)技術(shù)的認識不高，還停留在傳統(tǒng)思維上，這方面的空間很大，回去后要努力去去突破”。




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