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1)組織對崗位工人的宣傳教育。HSE管理體系的實(shí)施和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),需要企業(yè)全體職工的深刻理解和積極參與。因此,企業(yè)必須通過一定的形式,使企業(yè)的每一個員工都清楚地了解實(shí)施HSE管理體系的目的、意義、內(nèi)容和要求,以使其自覺主動地加入到推行HSE管理體系的過程中。


2)組織對領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的專門培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員是HSE管理體系的建立保持者,擔(dān)負(fù)著組織管理,文件編制和運(yùn)行監(jiān)督等重要使命。因此,必須通過舉辦專門的HSE管理體系培訓(xùn)班,使其獲得HSE管理體系建立實(shí)施工作所需的專門知識,通過考試并具備HSE管理體系內(nèi)審員的資格。




風(fēng)險和管理現(xiàn)狀調(diào)研


建立HSE管理體系的前提和基礎(chǔ)是風(fēng)險評價和管理現(xiàn)狀調(diào)研,企業(yè)及二級單位在建立HSE管理體系之前,必須對企業(yè)存在著的事故隱患,職業(yè)危險,環(huán)境影響進(jìn)行評價,對影響企業(yè)生產(chǎn),環(huán)境保護(hù)及的HSE管理問題進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)研,以使企業(yè)制定的控制目標(biāo)和管理方案更有針對性。



如果受審核方提出補(bǔ)充證據(jù),證明審核員對不符合陳述有誤,審核員經(jīng)過補(bǔ)充調(diào)查核準(zhǔn),應(yīng)勇于修正錯誤。


在其他情況下,當(dāng)雙方有爭執(zhí)時,審核方則應(yīng)盡量耐心說服受審核方,并強(qiáng)調(diào)審核是針對體系而不是針對個人。


按照上述原則,對審核中收集的客觀證據(jù)進(jìn)行歸納、分析、比照約定的審核準(zhǔn)則,即可確定不符合項(xiàng),通常不符合項(xiàng)有以下幾種情形:




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