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無縫鋼管石油裂化管熱銷產(chǎn)品


<p>   </p> <p>   安徽淮北鑫銘萬通公司,安徽淮北酸洗鈍化無縫管圖片,安徽淮北酸洗噴漆無縫管,安徽淮北酸洗無縫鋼管廠家在與首鋼京唐人力資源部人員的座談中,筆者了解到,首鋼在薪資待遇方面建立了健全而人性化的制度,同時將“尊敬老工匠、佩服好工匠”的觀念融為企業(yè)文化的一部分。該公司將技能人才(即技師、工匠)與管理人才、技術(shù)人才列為平行關(guān)系的3條人才梯隊,梯隊之間有明確的對應關(guān)系,允許橫向交互,特別是給高等級的技能人才的待遇也是極為優(yōu)厚的,完全不低于管理者、研發(fā)者中的高層職員。張維中坦言:“公司就是把成才空間都打開了,把過去‘天花板’都打破了。”據(jù)了解,這兩名“首鋼工匠”級別的首席技能專家每年稅后收入在40萬元左右,這與數(shù)年前的工匠待遇可謂天壤之別。 </p> <p>   在保障方面,首鋼京唐也取得了卓越的進步。這得益于企業(yè)追求產(chǎn)能與生產(chǎn)的同步發(fā)展,也離不開自動化、機械化的快速普及。王建斌說道:“過去,爐子生產(chǎn)壓力大,領(lǐng)導布置產(chǎn)量任務完成不了;鋼鐵行業(yè)缺乏精密的測量儀器,爐壁厚度是否危險,全靠眼睛看,哪個部位薄了、厚了、還能煉不能煉,全靠自己說了算。但現(xiàn)在,情況得到了顯著改善。2019年,企業(yè)沒有出過重大事故,這歸功于制度上的‘一票否決制’——無論業(yè)績水平高低,但凡出現(xiàn)問題一律否決評獎資格,也歸功于企業(yè)的高自動化水平與現(xiàn)代化的監(jiān)測儀器?,F(xiàn)場工人數(shù)量少了,危險的操作由機器代替,各項參數(shù)的測量也由專業(yè)的儀器完成。制度和技術(shù)的改善,讓以往危險的鋼鐵生產(chǎn)走上了化的道路?!?</p>



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