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 SA8000與黨的十六屆三中全會提出的以人為本的發(fā)展觀是相吻合的。可以這樣說，SA8000是落實以人為本的新發(fā)展觀的起碼要求。一個地方、一個部門、一個企業(yè)，是否在按新的發(fā)展觀辦事，是否做到了"權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀"，也可用SA8000標準作一個初步的檢測。解決中國勞工存在的問題，使之符合SA8000標準，既是企業(yè)的責任，也是政府和整個社會的責任。比如全國拖欠民工工資達1000億元之巨，政府的拖欠就負有不可推卸的責任?！秳趧臃ā凡荒芎芎米袷?，政府的執(zhí)法水平也是一個關鍵的因素。所以，SA8000既考驗著中國企業(yè)，也考驗著中國政府，更考驗著中國社會的民主、法制與文明水平。




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SA8000針對的是勞動密集型企業(yè)和出口企業(yè)，與非勞動密集型企業(yè)和非出口企業(yè)無關或關系不大。這種看法是錯誤的。因為SA8000標準是普遍的，不受地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模的限制。必須認識到，SA8000標準既是外在市場變遷所強制要求的，也是中國企業(yè)與中國社會的內(nèi)在改革以及文明與進步所必需的，是外在要求與內(nèi)在需要的統(tǒng)一。




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