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鼎誠勞務(wù)派遣(新鄉(xiāng)市獲嘉縣分公司)所經(jīng)營的 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批規(guī)模大、品種全、價格合理。公司是一家集銷售、運(yùn)輸于一體的大型 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批銷售企業(yè)。公司以客戶和市場為導(dǎo)向，為相關(guān)行業(yè)提供優(yōu)質(zhì)材料，應(yīng)用技術(shù)及的售后服務(wù)，主營 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批等產(chǎn)品。
公司實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，堅持以市場為導(dǎo)向、以發(fā)展為動力、以“誠實(shí)守信 實(shí)現(xiàn)雙贏”為經(jīng)營管理理念、以“客戶優(yōu)先 勤勉盡責(zé)”為服務(wù)宗旨；竭誠為廣大客戶服務(wù)。長期以來我公司重合同守信用，深受廣大客戶的支持和信賴。公司一貫以服務(wù)周到、質(zhì)量過關(guān)、價格合理、客戶至上、讓利客戶、薄利多銷為原則，同樣的價格比質(zhì)量，同樣的質(zhì)量比服務(wù)! 誠信鑄就品質(zhì)，品質(zhì)鑄造未來！
新鄉(xiāng)獲嘉勞務(wù)派遣具有如下特征：
（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是新鄉(xiāng)獲嘉勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實(shí)際使用勞動者的卻是用工單位。
（二）新鄉(xiāng)獲嘉勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實(shí)際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)。
（三）新鄉(xiāng)獲嘉勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。1.鼎誠勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊的臨時工隊伍，
2.主要負(fù)責(zé)中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送
3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn)：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
主要從事：禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類人才派遣服務(wù)。現(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評。
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《勞動合同法》第60條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。
5、跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定
《勞動合同法》第61條規(guī)定，
新鄉(xiāng)獲嘉勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣ｋU法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險費(fèi)繳納問題?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照規(guī)定享受社會保險待遇。”1.鼎誠勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊的臨時工隊伍，
2.主要負(fù)責(zé)中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送
3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn)：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
新鄉(xiāng)獲嘉勞務(wù)派遣和新鄉(xiāng)獲嘉勞務(wù)外包關(guān)系中，新鄉(xiāng)獲嘉勞動者履職的利益并不屬于派遣單位(外包單位)。派遣單位(外包單位)承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)在于派遣單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系，其選派勞動者到用工單位完成相關(guān)職務(wù)，派遣單位負(fù)有選派合格勞動者的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
新鄉(xiāng)獲嘉勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！比襞汕矄挝晃匆勒談趧优汕矃f(xié)議或者委托合同約定派遣與崗位要求相適應(yīng)的勞動者，則相當(dāng)于派遣單位對勞動者未盡必要的注意義務(wù)。因此，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位責(zé)任適用過錯責(zé)任原則。而在勞務(wù)外包中，由于用工單位與勞動者不形成直接的法律關(guān)系，因此，只有外包單位對勞動者承擔(dān)責(zé)任。外包單位基于其用人單位的法律角色，承擔(dān)勞動合同法上的義務(wù)，對勞動者承擔(dān)責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則。
勞務(wù)外包人員勞動保障權(quán)益如何維護(hù) 產(chǎn)生爭議該找誰
現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
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新鄉(xiāng)獲嘉勞務(wù)派遣公司主要從事勞務(wù)外包，勞務(wù)輸出，臨時工派遣，人才派遣，普工派遣，人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業(yè)來電合作
社會保險、勞動人事
豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 缺少經(jīng)驗(yàn)和案例
招聘渠道和測評人才 很難招到合適員工
勞動法規(guī)應(yīng)用自如 不熟悉法規(guī)和操作空間
降低企業(yè) 管理成本和管理難度
降低成本，減少包袱，建立彈性的 人力資源結(jié)構(gòu)
避免勞務(wù)糾紛
據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)勞動人事糾紛以每年30％-40％的速度增長，頻頻發(fā)生勞務(wù)糾紛既影響企業(yè)形象，又耗費(fèi)老板精力，消磨員工斗志。實(shí)行 人力資源管理外包，加入翰爾森 勞動關(guān)系俱樂部，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，員工守則的實(shí)行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜，委托專業(yè)的人力資源服務(wù)商來提供，他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源于一身，發(fā)揮其優(yōu)勢，解除企業(yè)后顧之憂，實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。
解決招聘難題
專業(yè)機(jī)構(gòu)擁有人才儲備，并有人才評估體系，且員工已經(jīng)過崗前培訓(xùn)，專業(yè)機(jī)構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”。
提高 企業(yè)核心競爭力
將勞動合同簽訂、解除， 檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)機(jī)構(gòu)， 整合利用外部的專業(yè)化資源，集中精力進(jìn)行人力資源核心管理。
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