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更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數員工都是與第三方邯鄲大名勞務派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因,可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大,短期難以補齊人員的應急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務派遣制的真實動機了?!肮べY分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
”這是勞動法明確的規(guī)定,也是社會公平的基本認知。但在邯鄲大名勞務派遣制下,一些單位實現同工同酬并不容易。首先,多數單位采用勞務派遣制,無非是為了節(jié)約用工成本,因而期待單位自覺實現同工同酬并不現實;其次,“工”和“酬”的內涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權”;再次,話語權相對劣勢的勞動者,在爭取權益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
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為進一步規(guī)范人力資源市場秩序、邯鄲大名同城促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè),人力資源社會保障廳決定,7月15日至8月10日,在全省范圍內集中開展清理整頓人力資源市場秩序“雷霆”行動,嚴肅查處就業(yè)中介、邯鄲大名同城勞務派遣等機構違法違規(guī)行為。人力資源社會保障廳相關負責人介紹,各地特別是人力資源中介機構多、邯鄲大名同城人力資源市場活動頻繁的地區(qū),將抽調骨干力量組成執(zhí)法工作組,按照“誰審批誰負責”原則,對本地線上線下人力資源市場進行排查,嚴肅查處侵害勞動者特別是青年就業(yè)群體合法權益的行為。對未經行政許可從事職業(yè)中介活動、邯鄲大名同城勞務派遣業(yè)務的,依法取締;對未履行信息審查義務,發(fā)布不真實、邯鄲大名同城不合法招聘信息的,為無合法證照用人單位提供職業(yè)中介、邯鄲大名同城勞務派遣服務的,違規(guī)組織學生實習實訓的,責令整改;對以就業(yè)中介為名違規(guī)收取求職費、邯鄲大名同城押金等費用的,或者違規(guī)收取人事關系及檔案保管費的,責令限期退還費用。
其中涉嫌犯罪的,還將移送公安依法追究刑事責任。在行動過程中,各級人力資源社會保障部門將利用線上線下多種形式開展就業(yè)促進法、邯鄲大名同城勞動合同法等法律法規(guī)宣傳,深度宣講政策法規(guī),提高中介機構自覺守法意識和勞動者鑒別防騙能力。在人力資源市場或其他人流密集的車站、邯鄲大名同城廣場等地開設宣傳咨詢點,接受勞動者就業(yè)咨詢和舉報投訴,為勞動者提供便捷的就業(yè)和維權服務,營造良好的社會氛圍。
發(fā)布典型案例,特別是行動期間查處的重大違法案件,向社會公開曝光,形成有力震懾。對互聯(lián)網有關信息進行24小時監(jiān)測,及早發(fā)現處置違法違規(guī)行為線索或投訴舉報,切實維護勞動者權益。(四川日報全媒體記者 劉春華)。
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