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今年全國后，各地的參與速度明顯加快。  如安徽六安近日發(fā)布關(guān)于大力支持氫燃料電池產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見提出，對于加氫站的財政補貼不超過400萬元。此前，廣東佛山南海對區(qū)內(nèi)新建成的單個加氫站補貼800萬元。上證報注意到，除了近期明確發(fā)文的安徽、四川等地外，山東和江蘇也正醞釀支持包括加氫站在內(nèi)的氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。  “在 明確釋放發(fā)展氫能產(chǎn)業(yè)的信后，有些省市多次專門考察了那些已有發(fā)展經(jīng)驗的城市，說明推動意愿非常強烈，比如山東和山西。而在地方中，對加氫站等的補貼就十分有利于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
尤其是氫燃料電池汽車的地方補貼，不會受到補貼比例的限制。  加之氫燃料電池汽車的補貼還不受新能源車補貼退坡和退出的影響。”上述業(yè)內(nèi)人士對上證報表示。從2017年開始大力發(fā)展氫能產(chǎn)業(yè)，公開數(shù)據(jù)顯示，目前已建及在建的加氫站達45座。預(yù)計到2025年，全國加氫站總數(shù)將達到300座。  四川日前發(fā)布的四川省打好柴油貨車污染治理攻堅戰(zhàn)實施方案（征求意見稿）提到，鼓勵開展燃料電池貨車示范運營，建設(shè)加氫示范站；支持替代燃料、混合動力、純電動、燃料電池等技術(shù)攻關(guān)，鼓勵氫燃料等新能源發(fā)動機，動力總成系統(tǒng)匹配。
  除了加氫站，地方對整個氫能產(chǎn)業(yè)鏈的扶持也正在延伸。某行業(yè)研究員告訴，相較其他燃料，在純電動和氫能源兩個零排放技術(shù)方向上，燃料電池的優(yōu)勢是續(xù)航長、燃料補給快、自重輕等。因此，燃料電池系統(tǒng)在載貨運輸應(yīng)用方面有著明顯優(yōu)勢。


但卻因此遭到上交所追問業(yè)績翻倍的原因，就銷售費用與營業(yè)收入變動趨勢不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建項目未及時轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)、存貨異常等問題進行回復(fù)。相比之下，ST安泰、冀中能源兩家企業(yè)薪酬分別14.64萬元、9.99萬元，是薪酬少的兩位。  但需要注意的是，去年冀中能源原張成文離職，楊印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99萬元只是其約3個月的薪酬。相對于，領(lǐng)薪的總經(jīng)理少了許多。根據(jù)同花順I(yè)FIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計，僅有盤江股份、大同煤業(yè)、陜西煤業(yè)、潞安環(huán)能、中煤能源（中煤能源總經(jīng)理在關(guān)聯(lián)企業(yè)報酬，2018年年報中列示的7.38萬元是其延期績效薪金，故剔除）等5領(lǐng)酬。
  其余31報酬2052萬元，人均約64萬元。露天煤業(yè)成為“有錢”高管團隊值得注意的是，數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，露天煤業(yè)董事、335.8萬元，成為上市煤企總經(jīng)理中的薪酬。露天煤業(yè)2018年實現(xiàn)營業(yè)總收入82.3億元，同比增長8.5%；所有者的凈利潤20.3億元，同比增長15.5%；每股收益為1.24元。  此外，薪酬超過100萬元的還有神華總經(jīng)理張繼明、昊華能源總經(jīng)理張偉以及新集能源總經(jīng)理楊伯達，獲取報酬分別119萬元、117.32萬元和101.81萬元。陜西黑貓、ST安泰等8家煤企總經(jīng)理去年報酬低于30萬元。
與此同時，在煤企高管薪酬總額榜單上，露天煤業(yè)以1772.98萬元，成為“有錢”高管團隊。  其中，冀中能源、新集能源、兗州煤業(yè)分別以1212.76萬元、1135.99萬元以及1000.65萬元，躋身煤企高管薪酬總額第二陣營。



周志道說，當(dāng)時學(xué)習(xí)的做法，在工礦企業(yè)建立“車間負(fù)責(zé)制”，每周要隨礦工下井兩三次，主要檢查落實衛(wèi)生工作，同時處理一些小傷。要看到礦工能吃上熱飯，喝上熱水，防控，要他們保持才有力氣多挖煤。  城子煤礦老礦工管根福今年81歲了，他指著右手兩個上的對回憶說：“這就是周志道給縫合的。當(dāng)時我在巖石掘進段工作，風(fēng)錘把手砸破了，他當(dāng)時正好在掘進工作面現(xiàn)場，立即給我處理、包扎，之后到醫(yī)務(wù)所縫合。  我當(dāng)時覺得，這大夫很好，沒有知識分子的架子，特信任他。
”2年多煤礦的工作生活經(jīng)歷，讓周志道和礦工打成一片，也了解到煤炭的生產(chǎn)過程、現(xiàn)場的危險和容易發(fā)生哪些工傷事故。1956年，北京礦務(wù)局職工醫(yī)院建成，周志道成為該院的創(chuàng)始人之一，也是當(dāng)時的組組長。  從此，周志道開始了救治煤礦受傷礦工的工作。直到1988年從總醫(yī)院副院長崗位上退休。退休之后，他依舊每天按時上班，周二出診，周四查床，又繼續(xù)工作了20年。2008年，79歲的周志道，才告別臨床。記憶里礦工故事多2019年2月3日，來到周志道老先生的家，他因患末梢，行動不便，靠助步器站立在沙發(fā)旁迎接我們。
  如今的周老，近90歲高齡，身高比我們還高半頭，精神矍鑠，神采奕奕。和我們一握手，感覺他的手既有力量，也很細(xì)膩。落座后，拿出一份發(fā)黃的病例請他看，他戴上老花鏡，一看說：“這是我寫的病例，這個病人我記得，高高的個子，當(dāng)時腰疼得厲害，后來癱瘓在床，經(jīng)過，后來竟然站立起來，重新走路上班了。  ”他對這么多年以前的事情記得清晰，讓我們非常吃驚。




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