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安陽北關(guān)勞務(wù)派遣公司以往的一個招聘模式都是通過線下進行招聘的一個傳統(tǒng)模式,或者通過提取招聘傭金的一個方式,通過代理,一個推一個的方式把招聘上來的求職者給到勞務(wù)派遣公司那邊,從而獲得對應(yīng)的一個傭金。這種模式不僅耗費的時間長,費用的支出成本也是一個問題,效果不明顯。隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,招聘小程序、安陽北關(guān)同城APP這些應(yīng)用也隨之而來。那么這些軟件對勞務(wù)派遣公司的轉(zhuǎn)型能帶來什么幫助呢?可以看到“勞務(wù)派遣招聘小程序”已經(jīng)成為了各大勞務(wù)公司飯后的一個熱點話題,那么勞務(wù)招聘小程序怎么樣去打破傳統(tǒng)的一個招聘模式呢?首先勞務(wù)公司可以開發(fā)一套屬于自己的一個勞務(wù)招聘軟件,在招聘小程序上面我們可以設(shè)置駐場、安陽北關(guān)同城項目經(jīng)理、安陽北關(guān)同城以及設(shè)置招聘員。我們只需要在平臺上面編輯好崗位需求及工作內(nèi)容,就可以在小程序里面進行發(fā)布。求職者通過我們的一個小程序根據(jù)自身的一個要求去篩選自己剛興趣的崗位,點擊報名、安陽北關(guān)同城或者是收藏為感興趣。遇到符合自己的一個工作崗位可以點擊在線咨詢,系統(tǒng)就會自行分配招聘員去溝通、安陽北關(guān)同城了解崗位的一個情況以及面試等。那我們設(shè)置的項目經(jīng)理、安陽北關(guān)同城駐場如果需要看到項目整體的一個招聘數(shù)據(jù)也是可以在線進行查看,列如這個崗位報名多少人、安陽北關(guān)同城面試的多少人、安陽北關(guān)同城面試通過的人數(shù)以及在職、安陽北關(guān)同城離職這樣的一個數(shù)據(jù)都是可以通過小程序去查看的,不需要去向招聘者進行一對一的核對,也能很好的去對項目進行一個管理。同樣的,我們也可以清晰地了解到誰是誰招聘進來的,在誰名下的,都可以很好的去查詢。
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更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數(shù)員工都是與第三方安陽北關(guān)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因,可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大,短期難以補齊人員的應(yīng)急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務(wù)派遣制的真實動機了?!肮べY分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
”這是勞動法明確的規(guī)定,也是社會公平的基本認(rèn)知。但在安陽北關(guān)勞務(wù)派遣制下,一些單位實現(xiàn)同工同酬并不容易。首先,多數(shù)單位采用勞務(wù)派遣制,無非是為了節(jié)約用工成本,因而期待單位自覺實現(xiàn)同工同酬并不現(xiàn)實;其次,“工”和“酬”的內(nèi)涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權(quán)”;再次,話語權(quán)相對劣勢的勞動者,在爭取權(quán)益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
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