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2月21日上午,中國(guó)太平洋(集團(tuán))(簡(jiǎn)稱太平洋)代表團(tuán)訪問(wèn)中國(guó)寶武。中國(guó)寶武委、陳德榮,委、總、董事會(huì)秘書朱永紅,與太平洋孔慶偉,副總裁、董事會(huì)秘書馬欣等,就雙方進(jìn)一步深化合作進(jìn)行了座談交流。  在座談交流時(shí),孔慶偉說(shuō),太平洋積極服務(wù)于 戰(zhàn)略、實(shí)體經(jīng)濟(jì)和民生保障,參與應(yīng)對(duì)人口老齡化挑戰(zhàn)的養(yǎng)老體系建設(shè),實(shí)施具有社會(huì)和環(huán)境效益的投資項(xiàng)目,為助力 發(fā)展和增進(jìn)民生福祉保駕護(hù)航。太平洋非常重視與中國(guó)寶武的合作,期待未來(lái)雙方深化合作。  陳德榮簡(jiǎn)要介紹了中國(guó)寶武的總體情況。他說(shuō),中國(guó)寶武按照“一基五元”的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)布局,加快實(shí)現(xiàn)“億萬(wàn)千百十”戰(zhàn)略目標(biāo)。為了進(jìn)一步促進(jìn)中國(guó)寶武與太平洋共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),雙方在城市服務(wù)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)等諸多領(lǐng)域有著廣闊的合作前景。
  太平洋以成為“行業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者”為愿景,始終以客戶需求為導(dǎo)向,專注主業(yè),做精,創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù),客戶體驗(yàn),價(jià)值增長(zhǎng),實(shí)力不斷增強(qiáng),連續(xù)八年進(jìn)入財(cái)富世界500強(qiáng),2018年位列第220位。  3月4日,連日的陰雨杳無(wú)蹤跡,久違的陽(yáng)光普照大地。中國(guó)寶武管理學(xué)院大禮堂里座無(wú)虛席,中國(guó)寶武工會(huì)次正在這里。大會(huì)的主題報(bào)告引發(fā)了與會(huì)代表們的熱議,大家一致認(rèn)為,次工代會(huì)方向堅(jiān)定,目標(biāo)清晰,任務(wù)明確。  在中國(guó)寶武成為全球鋼鐵業(yè)引領(lǐng)者、建設(shè)發(fā)展新局面的高質(zhì)量發(fā)展之路上,工會(huì)工作的舞臺(tái)越來(lái)越寬廣,大有可為。大會(huì)提出的今后五年工作的指導(dǎo)思想和基本思路,是中國(guó)寶武實(shí)現(xiàn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)宏偉目標(biāo)的重要路徑,要進(jìn)一步發(fā)揮好工會(huì)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和作用,實(shí)現(xiàn)新站位、新作為、新貢獻(xiàn)。
  他說(shuō),此次工代會(huì)以“核心、服務(wù)中心、凝聚人心”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),對(duì)充分發(fā)揮工會(huì)職能和作用,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,堅(jiān)決突破瓶頸,切實(shí)擔(dān)負(fù)起企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、職工發(fā)展、環(huán)境的責(zé)任,作。  將認(rèn)真貫徹落實(shí)好工代會(huì)所提出的目標(biāo),以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)思想為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹的精神,聚焦新疆社會(huì)和長(zhǎng)治久安工作總目標(biāo),“雙輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略的實(shí)施以及深化、轉(zhuǎn)型發(fā)展的具體實(shí)際,。  寶鋼工程委副、、工會(huì)、職工董事張智勇說(shuō),大會(huì)報(bào)告在未來(lái)五年工作中提出:“三個(gè)、三個(gè)平臺(tái)”,內(nèi)容富有新意、讓人眼前一亮,既體現(xiàn)工會(huì)工作特點(diǎn),同時(shí)也符合新時(shí)代的要求,在中發(fā)展,在發(fā)展中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。  八一鋼鐵委副、工會(huì)、職工董事馮義深感使命光榮,責(zé)任重大。
寶鋼工程作為中國(guó)寶武“一基五元”,肩負(fù)著支撐中國(guó)寶武成為全球鋼鐵業(yè)引領(lǐng)者的使命,以“技術(shù)服務(wù)平臺(tái)”為中國(guó)寶武“綠色化、精品化、智慧化、服務(wù)化、國(guó)際化”戰(zhàn)略中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用。  作為中國(guó)寶武次工代會(huì)代表,我將把大會(huì)精神時(shí)間向?qū)氫摴こ倘w職工進(jìn)行傳達(dá),緊緊圍繞寶鋼工程戰(zhàn)略規(guī)劃和政重點(diǎn)任務(wù),在智慧制造、重點(diǎn)工作中充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、性和創(chuàng)造性,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職。  寶委副、、工會(huì)陶全興參會(huì)后表示,大會(huì)報(bào)告以“核心、服務(wù)中心、凝聚人心”為主線,從機(jī)制牽引、平臺(tái)搭建、氛圍工會(huì)工作進(jìn)行了思考與探索,就落實(shí)中國(guó)寶武次代會(huì)繪就宏偉藍(lán)圖,向各級(jí)工會(huì)組織吹響了新站位、新作為、新貢獻(xiàn)的角,明確了中國(guó)寶武工會(huì)新的五年工作任務(wù)。

 




囯勁合金(隨州市分公司)在“品質(zhì),信譽(yù),客戶至上”的價(jià)值觀引導(dǎo)下,以“激勵(lì)創(chuàng)新、追求卓越、倡導(dǎo)共贏”為企業(yè)精神,力爭(zhēng)成為具有競(jìng)爭(zhēng)力的 價(jià)格創(chuàng)新企業(yè)!

目前,本公司生產(chǎn)的 價(jià)格,已遠(yuǎn)銷國(guó)內(nèi)外市場(chǎng), 價(jià)格產(chǎn)品供不應(yīng)求,深受廣大用戶好評(píng)。



會(huì)后,要組織寶各級(jí)工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹大會(huì)要求,進(jìn)一步落實(shí)2019年度工會(huì)重點(diǎn)工作,切實(shí)發(fā)揮中國(guó)寶武息技術(shù)服工會(huì)的組織作用。及時(shí)將大會(huì)精神傳達(dá)到各班組和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng),激發(fā)全體職工的主人翁責(zé)任感、榮譽(yù)感、使命感,積極參與勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位創(chuàng)新活動(dòng),推進(jìn)智慧制造系統(tǒng)建設(shè),為中國(guó)寶武高質(zhì)量發(fā)展盡心盡力。  同時(shí),進(jìn)一步落實(shí)大會(huì)提出智慧工會(huì)建設(shè)的要求,組織寶智慧工會(huì)平臺(tái),與員工培訓(xùn)、網(wǎng)上練兵系統(tǒng)、新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合,打造具有員工自助服務(wù)智慧應(yīng)答與員工智慧生活相結(jié)合的智慧工會(huì)平臺(tái),為實(shí)現(xiàn)員工“有錢、有閑、有趣”的生活目標(biāo)創(chuàng)造條件。  武鋼集團(tuán)工會(huì)權(quán)益保障部兼直屬工會(huì)趙青說(shuō),中國(guó)寶武工會(huì)次的報(bào)告,總結(jié)、實(shí)事求是、成績(jī)突出、振奮人心。
大會(huì)確定的今后五年工作目標(biāo)明確,謀劃科學(xué),措施得力,對(duì)基層工會(huì)下一步開(kāi)展工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和針對(duì)性,體現(xiàn)了工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的擔(dān)當(dāng)和作為。  作為基層的一名工會(huì)工,我感到基層工會(huì)組織要特別職工“三”需求,認(rèn)真呼應(yīng)職工期盼,當(dāng)好新時(shí)代職工的“娘家人”。今年,武鋼集團(tuán)工會(huì)立項(xiàng)113項(xiàng)“三”實(shí)事項(xiàng)目,將深入開(kāi)展“萬(wàn)名職工歡樂(lè)行”、“文化服務(wù)小分隊(duì)”等活動(dòng),進(jìn)一步推動(dòng)解決與職工密切相關(guān)的工作環(huán)境、生活后勤、文化活動(dòng)等問(wèn)題。  同時(shí),城市新產(chǎn)業(yè)發(fā)展,開(kāi)展多層次重點(diǎn)項(xiàng)目勞動(dòng)競(jìng)賽,打造一批服務(wù)型和智慧制造型創(chuàng)新工作室,深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作,引導(dǎo)職工當(dāng)好主人翁,建功新時(shí)代,使職工有作為、得實(shí)惠,使企業(yè)有后勁、得發(fā)展,全力為中國(guó)寶武成為全球鋼鐵業(yè)引領(lǐng)者、建設(shè)發(fā)展新局面、奪取新時(shí)代制造強(qiáng)國(guó)新勝利而做出自己的貢獻(xiàn)。
  寶鋼股份煉鋼廠、工會(huì)李奕江參會(huì)后表示,本次大會(huì)對(duì)于落實(shí)中國(guó)寶武次代會(huì)決策部署和助推中國(guó)寶武在新時(shí)創(chuàng)發(fā)展新局有重要意義。大會(huì)報(bào)告務(wù)實(shí),既充分展現(xiàn)了中國(guó)寶武工會(huì)在促進(jìn)整合融合與發(fā)展、推動(dòng)職工與企業(yè)共同發(fā)展等方面的突出成就,又明確了今后五年的指導(dǎo)思想和基本思路,并給出了而具體的實(shí)施方略。  會(huì)后煉鋼廠各基層工會(huì)和全體職工將迅速組織學(xué)習(xí)大會(huì)精神,針對(duì)大會(huì)報(bào)告關(guān)于未來(lái)五年中國(guó)寶武工會(huì)“搭建三個(gè)平臺(tái)”基本定位和“六個(gè)著力”工作重點(diǎn),煉鋼廠工會(huì)將結(jié)合自身實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。首先加強(qiáng)思想引領(lǐng),引導(dǎo)職工群眾聽(tīng)話、跟走,在委的堅(jiān)強(qiáng)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。 

 




盡管淡水河谷早前曾表示不會(huì)在鐵礦石合同上宣布不可抗力,但Brucutu礦區(qū)被要求關(guān)閉之后,該還是在其部份鐵礦石銷售合同上宣布了不可抗力。不可抗力條款將保護(hù)淡水河谷無(wú)法履行供應(yīng)合同的行為。作為世界大鐵礦石生產(chǎn)和出口商,外界擔(dān)心淡水河谷停產(chǎn)將引起全球鐵礦石市場(chǎng)的進(jìn)一步收緊。  分析師表示,這將對(duì)鐵礦石市場(chǎng)產(chǎn)生遞增式供應(yīng)沖擊,并將支撐鐵礦石價(jià)格超過(guò)預(yù)期水平。瑞銀淡水河谷的減產(chǎn)將造成全球鐵礦石供應(yīng)出現(xiàn)3000萬(wàn)噸左右的缺口。
花旗則將今年鐵礦石價(jià)格上調(diào)約40%,至每噸88美元,并預(yù)期淡水河谷運(yùn)營(yíng)繼續(xù)惡化并可能多年。  花旗在報(bào)告中稱,Brucutu礦區(qū)停產(chǎn)可能是淡水河谷眾多礦山停產(chǎn)中的個(gè),而更嚴(yán)格的可能波及其它礦企的供應(yīng)。不過(guò),據(jù)媒體報(bào)道稱,中國(guó)鋼鐵工業(yè)專家認(rèn)為因中國(guó)今年對(duì)巴西鐵礦石的依存度下降,淡水河谷停產(chǎn)對(duì)中國(guó)鋼鐵業(yè)影響不大。  該專家分析,“國(guó)際市場(chǎng)并不缺少鐵礦石資源,目前鐵礦石市場(chǎng)價(jià)格拉升只是預(yù)期炒作”。淡水河谷在2015年發(fā)生的另一起鐵礦石尾礦壩潰壩事故當(dāng)時(shí)并未對(duì)鐵礦石價(jià)格造成太大影響。期間鐵礦石價(jià)格正處下行,礦難在短期內(nèi)延緩了礦價(jià)跌速,但面對(duì)2015年底難以改變的礦石產(chǎn)能供給過(guò)剩,鐵礦石價(jià)格依舊延續(xù)下跌趨勢(shì)。
  有分析稱,目前國(guó)內(nèi)鐵礦石價(jià)格去年12月份以來(lái)處于上行,大商所鐵礦石價(jià)格由于鋼廠補(bǔ)庫(kù)實(shí)施支撐處于高位,受事故影響的漲勢(shì)或?qū)⒅饾u趨緩。對(duì)外依存度居高不下近日,中國(guó)總署公布數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)去年鐵礦石進(jìn)口量同比下降1%,較2017年10.75億噸的進(jìn)口量0.11噸至10.64億噸。  這是自2010年以來(lái)鐵礦石年度進(jìn)口量出現(xiàn)下降。中國(guó)鐵礦石進(jìn)口量從2000年的0.7億噸增加到2017年的10.75億噸,18年增幅達(dá)1435.7%。2003年,中國(guó)鐵礦石進(jìn)口量超過(guò),成為世界上大鐵礦石進(jìn)口國(guó)。2017年,中國(guó)鐵礦石進(jìn)口量占全球總貿(mào)易量約70%。  進(jìn)口量雖略有回調(diào),對(duì)外依存度卻仍居高不下。近五年間,中國(guó)鋼鐵企業(yè)每使用的100噸鐵礦石原料就有約80噸是進(jìn)口原料。
數(shù)據(jù)顯示,2015年國(guó)內(nèi)鐵礦石對(duì)外依存度突破80%,達(dá)到了83.57%,此后逐年遞增,2017年比例達(dá)到87.5%。  中國(guó)鋼鐵工業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這會(huì)對(duì)中國(guó)在鐵礦石貿(mào)易市場(chǎng)上的話語(yǔ)權(quán)和鋼鐵企業(yè)的權(quán)帶來(lái)挑戰(zhàn)。業(yè)內(nèi)人士則表示,國(guó)際礦業(yè)巨頭正在“吞噬”中國(guó)鋼鐵行業(yè)的利潤(rùn)。在2017年中國(guó)礦業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈大會(huì)上,業(yè)內(nèi)人士稱,鋼鐵行業(yè)近十年的平均利潤(rùn)率僅為1.6%,遠(yuǎn)低于工業(yè)企業(yè)6.2%的平均利潤(rùn)率,而國(guó)際幾大礦業(yè)巨頭近十年的平均利潤(rùn)率則達(dá)到45.6%。  比較2017年上半年的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),國(guó)內(nèi)鋼鐵集團(tuán):河北鋼鐵、沙鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)分別為12.51億、1.89億,同比上漲205.82、187.56%;而世界三大礦山——巴西淡水河谷(ValeS.A.,NYSE:VALE)、澳大利亞力拓(RioTintoPLC,NYSE:RIO)和必和。

 



印象深的往往不是我們嘴里說(shuō)的管理多嚴(yán)格,而更相自己的眼睛。  盡管我們只是寶鋼國(guó)際眾多鋼材服務(wù)中心中的一個(gè),但是在佛山,我們代表的就是寶鋼,就是我們的家。感謝所有同事的真心付出?!比A中區(qū)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,的很多鋼廠都在這里建立了加工中心,“我們要每一個(gè)細(xì)節(jié),以良好的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。  ”勞動(dòng)隊(duì)伍在壯大南方的春天太短暫,還未來(lái)得及好好感受春寒料峭,梅雨季節(jié)就接踵而至。
6月中旬的 ,三水寶鋼“志愿小分隊(duì)”的隊(duì)員們?cè)俅?,頂著淅淅瀝瀝的小雨,開(kāi)始了公共勞動(dòng)。今天,他們要給剛?cè)腭v不久的新辦公樓布置綠化。  嶄新的會(huì)議桌上,放著一包散發(fā)著濃郁香味的芒果,“這是花都寶井的開(kāi)心農(nóng)場(chǎng)收獲的勞動(dòng)果實(shí),特地帶過(guò)來(lái)和我們分享的。”從花都寶井實(shí)習(xí)歸來(lái)的綜合部員工劉曉勤認(rèn)為,“我們是新成立的加工中心,剛剛從租用的辦公場(chǎng)所搬到新建的廠區(qū)辦公樓。  新工廠、新員工,更需要通過(guò)公共勞動(dòng)日來(lái)貫徹基礎(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn),讓大家養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣?!焙腿畬氫撘粯?,襄陽(yáng)寶泓也處在項(xiàng)目建設(shè)期?!霸跊](méi)有新辦公樓之前,我們的臨時(shí)辦公點(diǎn)在一個(gè)居民小區(qū)里,雖然員工少、房間小,辦公條件相對(duì)艱苦,但大家都收拾得井然有序。
  ”讓小代和同事們開(kāi)心的是,今年10月18日,新的辦公樓啟用了。搬家前幾天,所有的員工都自發(fā)趕來(lái)一起打掃和布置新家?!斑@里是我們奮斗的地方,看著現(xiàn)代化的工廠拔地而起、辦公樓的桌椅家具逐漸添置,大家可以很自豪地說(shuō),這里有我付出的努力和汗水。  今后,我們還將繼續(xù)用心美化它?!奔?xì)節(jié)求“看到穿過(guò)鋼卷中心遠(yuǎn)方的那個(gè)亮點(diǎn)了嗎。那是280米開(kāi)外的廠門。280米,所有的鋼卷都在同一條直線上?!?月份,一張室內(nèi)干凈明亮、鋼卷擺放整齊的上,照片原料倉(cāng)庫(kù)的實(shí)景。  盡管照片引起了很多人的贊賞,負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)作業(yè)區(qū)的作業(yè)長(zhǎng)依然覺(jué)得還有不少的改進(jìn)空間,“原料庫(kù)區(qū)‘橫成行、豎成排、立成線’,只是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)物料擺放的基本要求?!卑阉鼈儦w結(jié)為“現(xiàn)場(chǎng)5S管理的階段”。
“因?yàn)?,真正?S管理是現(xiàn)場(chǎng)和效率的,這才是基礎(chǔ)管理的終目的。  ”從年初開(kāi)始,上海不銹就緊緊對(duì)照寶鋼國(guó)際現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)管理可視化樣板示范片,利用“公共勞動(dòng)日”活動(dòng)開(kāi)展的契機(jī),組織員工積極融入對(duì)標(biāo)找差和活動(dòng)中。

 




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