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用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。比如,用人單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用被派遣勞動(dòng)者人數(shù)共計(jì)200人,勞務(wù)派遣用工比例不超過10%,即勞務(wù)派遣人員不超過20人。 按照規(guī)定,西藏日喀則勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;建立培訓(xùn)制度,對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、教育培訓(xùn);按照規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生條件;依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛等。用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。 本公司主要向佛山,中山,新會(huì),鶴山,開平,恩平,肇慶,四會(huì),高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠(yuǎn),從化,珠海輸送勞務(wù)派遣工,本公司業(yè)務(wù)有;勞務(wù)輸出,臨時(shí)工派遣,代發(fā)工資,生產(chǎn)線外包,計(jì)件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務(wù),歡迎企業(yè)來電合作



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