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ISO14001:2015標準詳解

1、組織機構與職責(4.4.1)
  為便于有效的環(huán)境管理，應當對作用、職責和權限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。
  管理者應為實施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項技術能、技術以及財力資源。
  組織的 管理者應指定專門的管理代表，除了其他職責以外，還應明確他(們)在下列方面的作用、職責和權限；
  (a) 確保按照本標準建立、實施與保持環(huán)境管理體系要求；
  (b) 向 管理者匯報管理體系的績效，并為改進環(huán)境管理體系提供依據(jù)。




SO14001標準要求建立動態(tài)的環(huán)境管理體系，對要素的更新就是一個動態(tài)的過程。
         2.1 環(huán)境因素的更新
當企業(yè)活動和法律法規(guī)發(fā)生變化時都要重新識別評價環(huán)境因素，將新產(chǎn)生的環(huán)境影響減少到 程度。環(huán)境是ISO14001環(huán)境管理體系的重要因素，也是環(huán)境管理體系得以建立的基石。另一方面，在建立EMS時如何人有效、充分地識別、評價環(huán)境因素，在實施審核時如何審查企業(yè)在這一方面的成效，也是EMS工作中困難的任務之一，因為環(huán)境因素的識別與評價會對環(huán)境管理體系的有效性產(chǎn)生重大的影響。



、培訓、意識與能力(4.4.2)
  組織應確定培訓的需求。應要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員經(jīng)過相應的培訓。
  應建立并保持一套程序，使處于每一有關職能與層次的人員都意識到：
  （a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；
  （b）他們工作活動中實際的或潛在重大環(huán)境影響，以及個人工作改進所帶來的環(huán)境效益；
  （c）他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應急準備與響應要求方面的作用與職責；
  （d）偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。
  從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應具備適當?shù)慕逃?、培訓?或)工作經(jīng)驗，勝任他所擔負的工作


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