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SA8000與黨的十六屆三中全會提出的以人為本的發(fā)展觀是相吻合的?？梢赃@樣說，SA8000是落實以人為本的新發(fā)展觀的起碼要求。一個地方、一個部門、一個企業(yè)，是否在按新的發(fā)展觀辦事，是否做到了"權為民所用，情為民所系，利為民所謀"，也可用SA8000標準作一個初步的檢測。解決中國勞工存在的問題，使之符合SA8000標準，既是企業(yè)的責任，也是政府和整個社會的責任。比如全國拖欠民工工資達1000億元之巨，政府的拖欠就負有不可推卸的責任?！秳趧臃ā凡荒芎芎米袷?，政府的執(zhí)法水平也是一個關鍵的因素。所以，SA8000既考驗著中國企業(yè)，也考驗著中國政府，更考驗著中國社會的民主、法制與文明水平。
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起草社會責任政策時應充分考慮企業(yè)的社會責任管理現(xiàn)狀,適用的法律法規(guī),利
益相關者的意見和企業(yè)的發(fā)展目標等。政策中的目標應真實可,體現(xiàn)企業(yè)的
實際需要和能力,擬定政策草案應予以評審。政策還應指明實現(xiàn)承諾的基本途
徑,一經(jīng)確定,由企業(yè) 管理者簽署后,即向全體員工傳達并付諸實施,政策文
本應該是可方便被公眾獲取。
