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她告訴記者，河池宜州勞務派遣是指由河池宜州勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2012年剛剛進入人力資源行業(yè)時，這一在市場經(jīng)濟驅動下發(fā)展形成的新興用工形式，正以其可以降低用工成本及風險，促進靈活就業(yè)、河池宜州同城調劑勞動力供求關系等優(yōu)勢被現(xiàn)代企業(yè)所接受推廣，她也因此在這樣的特殊機遇下在崗位上快速得到歷練。何麗 家接手的客戶單位，涉及300余人的用工關系，為了更好地完成工作，她下苦心、河池宜州同城使蠻勁兒將所有人員在企業(yè)的崗位分配、河池宜州同城主要工作內容等關鍵信息爛熟于心，雖然過程很艱難，但在后來的工作推進中卻達到了事半功倍的效果，“在一家專業(yè)的人力資源服務機構，勞務派遣管理崗位被認為是維護客戶的核心一環(huán)，需要完成對客戶單位和勞務派遣員工的雙向服務，對每一位從業(yè)者而言，都是巨大的挑戰(zhàn)。
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鼎誠勞務派遣(河池市宜州區(qū)分公司)
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規(guī)范服務收費和公平競爭規(guī)定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、河池宜州當?shù)貜娖葌€人參與貸款、河池宜州當?shù)厝牍伞⒑映匾酥莓數(shù)丶Y等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、河池宜州當?shù)夭徽敻偁幍仁侄伍_展服務活動。規(guī)范其他相關服務活動規(guī)定開展人力資源培訓，不得危害、河池宜州當?shù)負p害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網(wǎng)絡招聘會，應加強網(wǎng)絡管理、河池宜州當?shù)芈男芯W(wǎng)絡保護義務、河池宜州當?shù)夭扇〈胧┐_保網(wǎng)絡招聘系統(tǒng)及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規(guī)避用工主體責任、河池宜州當?shù)嘏c用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規(guī)定》的適用范圍是什么？《規(guī)定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業(yè)中介、河池宜州當?shù)厝肆Y源供求信息的收集和發(fā)布、河池宜州當?shù)鼐蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、河池宜州當?shù)厝肆Y源管理咨詢、河池宜州當?shù)厝肆Y源測評、河池宜州當?shù)厝肆Y源培訓、河池宜州當?shù)厝肆Y源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、河池宜州當?shù)赜萌藛挝弧⒑映匾酥莓數(shù)卣块T等主體及其相關活動，作必要規(guī)范。人力資源服務機構從事勞務派遣、河池宜州當?shù)貙ν鈩趧蘸献骰蛘咂渌栈顒拥?，?zhí)行相關規(guī)定。
