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福建爐門近日，為貫徹落實黨中央、國務院關于碳達峰碳中和重大戰(zhàn)略決策，深入實施《標準化發(fā)展綱要》，根據《建立健全碳達峰碳中和標準計量體系實施方案》相關要求，加快構建結構合理、層次分明、適應經濟社會高質量發(fā)展的碳達峰碳中和標準體系，標準委等部門發(fā)布了《碳達峰碳中和標準體系建設指南》（以下簡稱《指南》）?！吨改稀诽岢龅奶歼_峰碳中和標準體系包含基礎通用標準、碳減排標準、碳標準和市場化機制標準4個一級子體系、15個二級子體系和63個三級子體系，細化了每個二級子體系下標準制修訂工作的重點任務。在基礎通用標準領域，主要包括碳排放核算核查、低碳管理和評估、碳信息披露等標準，推動解決碳排放數據“怎么算”“算得準”的問題。在碳減排標準領域，主要推動完善節(jié)能降碳、非化石能源推廣利用、新型電力系統(tǒng)、化石能源清潔低碳利用、生產和服務過程減排、資源循環(huán)利用等標準，重點解決碳排放“怎么減”的問題。在碳標準領域，主要加快固碳和碳匯、碳捕集利用與封存等標準的研制，重點解決碳排放“怎么中和”的問題。在市場化機制標準領域。
十幾年風雨歷程，鑄就了公司品牌，取得了可喜的業(yè)績。惠寧金屬制品(福建省分公司)多年來憑著誠實守信的經營作風和顧客至上的營銷理念及質優(yōu)價惠的 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復合板產品贏得了客戶的好評，現已形成良好的市場美譽度。
福建爐門各級企業(yè)與基層單位交流1340人，占各級企業(yè)總人數的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高級管理、高科技、高技能、營銷、苦臟累險崗位傾斜。對子企業(yè)經營層根據業(yè)績貢獻給予增效獎勵，2021年子企業(yè)負責人年度薪酬差距達到4倍以上；對科研崗位采取員工跟投、分紅激勵等方式，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，收入突破100萬元；對營銷崗位根據銷售收入進行提成，業(yè)績報酬上不封頂；首席技師收入達到48萬元；苦臟累險等一線崗位通過崗位評估，提職級、提待遇，增強職工獲得感，實現了從“怕多干”到“搶活干”的轉變。3.建立健全多元多層激勵機制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情一是建立關鍵人才中長期獎勵機制。聚焦研發(fā)、工程技術、高技能等關鍵人才，給予中長期獎勵。對未來成長潛力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成長激勵機制。2021年對123名關鍵人才實施中長期獎勵，年人均獎勵額15.1萬元。二是積極推進上市公司、科技型企業(yè)實施股權和分紅激勵。
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福建爐門海關傳媒要充分發(fā)揮好紐帶作用，搭建起海關與外界的溝通橋梁。座談會氣氛熱烈，發(fā)言踴躍。經濟參考報社副總編輯朱國圣，中國經濟時報社社長王輝，北京商報社社長兼總編輯李波濤，中國黃金報社社長陶明浩，人民日報海外版資深記者王俊嶺，北京工商大學藝術與傳媒學院院長王擎等就如何講好海關故事、海關宣傳效能等話題進行深入探討。大家認為，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，海關構建大宣傳、大傳播格局恰逢其時，媒體要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，大興調查研究之風，充分挖掘海關一線故事，以小故事見大真理大格局。海關傳媒堅守媒體融合發(fā)展正確方向，維護全媒體時代意識形態(tài)，繼續(xù)堅持“內容為王”，注重提高品質、擦亮品牌，拿今年一季度有色金屬生產特點：一是一季度按新口徑計算的十種有色金屬產量比去年同期增長9.0％，出更多有思想、有筋骨、有溫度的產品，以內容優(yōu)勢贏得發(fā)展空間和機會?！≈袊ｊP傳媒中心主任谷旭在座談中表示，海關傳媒作為經濟類媒體的“新兵”，要在媒體融合發(fā)展、媒體建設等方面向先進同行取經問策，在學習交流中取長補短。中國海關博物館相關領導陪同參觀。
