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文波,車站旁邊104號。 廣西壯族自治區(qū),來賓市,興賓區(qū) 2022年，興賓區(qū)生產總值（GDP）445.63億元，比上年增長3.8%。其中，產業(yè)增加值70.87億元，增長3.9%；第二產業(yè)增加值159.35億元，增長5.5%；第三產業(yè)增加值215.41億元，增長2.8%。
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來賓興賓勞務派遣窗口”服務，與江蘇省、來賓興賓附近安徽省的“朋友圈”服務窗口調試聯通，實現長三角政務服務的線上“屏對屏”，更加便捷。長三角一網通辦虛擬窗口數據賦能政府服務，讓企業(yè)經營主體切實享受到了“跨省通辦”的便利。楊女士是上海合雅瑞悅勞務派遣有限公司的相關負責人。
近日，她就在江蘇省鹽城市亭湖區(qū)的政務服務中心通過自助終端體驗了一回全程自助“勞務派遣年度經營情況報告”事項?！疤憬萘?，當時我有事滯留在江蘇趕不回上海勞務派遣年度經營情況報告，材料又要得急?！睏钆炕貞浾f，后來在自助終端調用了電子證照和數據共享，辦事所需要的營業(yè)執(zhí)照、來賓興賓附近勞務派遣許可證等證照“全部免于提交”，申請表幾乎全部通過“智能填表”完成，財務審計報告通過高拍儀上傳，僅用了幾分鐘，就完成了整個事項的。
“跨省通辦真的解了我的燃眉之急，實打實服務了企業(yè)，太棒了?！睏钆坎蛔↑c贊。依托全國一體化政務服務平臺賦能，營業(yè)執(zhí)照、來賓興賓附近身份證等37類高頻電子證照在窗口實現長三角跨省調用和“免于提交”。
長三角政務服務實現了遠程身份認證、來賓興賓附近異地上傳材料、來賓興賓附近電子簽名電子印章等功能，跨省政務服務不斷化、來賓興賓附近便捷化?！熬劢拱傩辙k事體驗，我們借助第四屆政務服務‘網辦季’的契機，持續(xù)長三角‘一網通辦’的網上業(yè)務能級，推動更多事項實現跨省全程網辦、來賓興賓附近跨省通辦?！逼胀訁^(qū)區(qū)府辦相關負責人介紹說，通過解決跨地區(qū)系統對接、來賓興賓附近數據權限開放、來賓興賓附近網絡環(huán)境支持等問題，推進自助終端“一體化”，實現一臺自助終端可跨省通辦政務事項。
日前，普陀區(qū)先后已與山東省、來賓興賓附近江蘇省、來賓興賓附近云南省等29個市區(qū)縣簽訂合作協議，共有297項事項可實現自助終端跨省通辦。市民在使用自助終端跨省通辦下一步，普陀區(qū)將持續(xù)推進“AI＋一網通辦”，通過服務創(chuàng)新、來賓興賓附近運用“電子證照調用”、來賓興賓附近AI“智能審批”讓群眾和企業(yè)切實感受到“減材料、來賓興賓附近減環(huán)節(jié)、來賓興賓附近減時間、來賓興賓附近減跑動、來賓興賓附近減成本”帶來的良好辦事體驗；同時積極實施數據資源共享、來賓興賓附近用戶體驗、來賓興賓附近政務事項優(yōu)化、來賓興賓附近流程簡化等舉措，大力推進政務事項“自助通辦”，實現綜合自助終端在跨省通辦合作地區(qū)政務服務大廳覆蓋；進一步擴大長三角政務服務“朋友圈”，促進企業(yè)和群眾長三角跨省好辦事、來賓興賓附近辦成事、來賓興賓附近辦好事。政務服務中心入駐事項一覽表。
近日，山東省濱州市博興縣行政審批服務局社會事務服務部收到濱州興業(yè)商務咨詢管理有限公司負責人李先生寫來的感謝信。信中寫到，非常感謝博興縣行政審批服務局的工作人員，過去開勞務派遣公司要在人社、來賓興賓附近工商、來賓興賓附近銀行等部門之間來回跑好幾次，辦完全部手續(xù)至少也得一個多月時間。如今，在博興縣行政審批服務局只要提交一份申請材料，申報一次就可以了，十分便利。
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勞務派遣有什么作用
勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：
1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3、實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力；用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。現有大量沖壓工 生產工 臨時工派遣歡迎來電合作
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讓我們暫停手頭的工作，想想每天的生活與派遣工和外包工的聯系吧。從睜眼想起，經常是因為他們，我們有了每天早上叫我們起床的手機，可以坐著出租車去上班，可以足不出戶享受美食的快樂……他們還是打掃城市的清潔工，是我們打時的話務員，是我們去銀行辦業(yè)務時的柜員，是我們去政府部門辦事時的勤雜員，是加油站員工，是小區(qū)門口的保安，是食堂里打飯的叔叔阿姨……勞務派遣工是指和勞務派遣機構存在法律意義上的勞動關系、來賓興賓同城被派遣到其他工作場所進行勞動的工人。外包工與派遣工聯系密切。
法律上，兩類工人都與勞務公司存在勞動關系，與用工單位沒有勞動關系，但 層次的法律和政府規(guī)章目前沒有對兩類工人的區(qū)別進行界定。實踐和一些地方政府規(guī)章中，主要接受用工單位管理的被認為是派遣工，而主要接受來賓興賓勞務派遣勞務公司管理的被認為是外包工?，F實中，徒有外包之名，而無管理之實的“外包工”非常普遍，這種情況被稱為“真派遣、來賓興賓同城假外包”。
這兩類工人是每個單位除正式工外的主要類型，因此值得特別關注。他們長時間重復著低薪工作，隨時可能被解雇，困在系統里，出了事兒被拿來頂鍋……他們是我們社會的脊梁，也是我們社會的傷疤。環(huán)衛(wèi)女工們清晨開始 的忙碌，清掃路面垃圾，清空、來賓興賓同城轉運垃圾箱等事務，守護城市整潔。
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濫觴包工制在我國有著漫長的歷史。我國雇傭工人大規(guī)模出現是在明中葉以后，尤其是在商品經濟發(fā)達的長三角地區(qū)。其時，按照雇傭時限，雇工內部已出現長工與短工之分。
長工受雇期至少為一年，短工則受雇期短于一年，包括日工、來賓興賓同城月工、來賓興賓同城季工等形式。直接雇傭之外，當下流行的外包制的雛形——包買制——已經嶄露頭角。例如，在明萬歷年間的松江暑襪業(yè)，襪店的商人并不自己從事生產，而是將生產發(fā)包到周圍的農戶，再收購其產品，一家一戶由此成為襪店老板的小作坊。
1840年的 戰(zhàn)爭打開了中國的國門，也催生出采用新技術和新管理方式的現代工業(yè)和服務業(yè)。自19世紀下半葉以來，內包制在中國頗為流行。這種制度的特點是工廠主不直接雇傭和管理工人，而是通過包工頭來做這些工作。
具體而言，工廠主提供廠房、來賓興賓同城生產設備，有時也提供原材料和流動資金；包工頭負責招募和管理工人，保質保量完成生產，這個過程可能涉及層層轉包； ，工廠主獲得產品，并向包工頭支付其個人工資和包工費；包工費的一部分會發(fā)給工人，剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下，工廠主直接雇傭高技術人員和管理人員（主要是包工頭），他們被稱為里工；由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言，里工基本是長工，外工可能是長工和短工。
內包制的流行延續(xù)到了民國年間。例如，在當時的上海，碼頭業(yè)、來賓興賓同城人力車業(yè)和建筑業(yè)的幾乎所有工作都是采用這種組織形式；在鐵路運輸和制造業(yè)，一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。
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