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漯河郾城勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 判決結(jié)果某公司給付劉某經(jīng)濟(jì)賠償金。7元,某大廈就此判項(xiàng)承擔(dān)連帶給付責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、漯河郾城本地第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、漯河郾城本地第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第九十二條 第二款勞務(wù)派遣單位、漯河郾城本地用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、漯河郾城本地第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、漯河郾城本地吊銷營業(yè)執(zhí)照、漯河郾城本地責(zé)令關(guān)閉、漯河郾城本地撤銷、漯河郾城本地決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第勞務(wù)派遣單位、漯河郾城本地用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法第四十八條、漯河郾城本地第八十七條規(guī)定執(zhí)行。(據(jù)四川工會(huì)法律援助 公眾消息)。 漯河郾城勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談



漯河郾城勞務(wù)派遣公司主要從事勞務(wù)外包,勞務(wù)輸出,臨時(shí)工派遣,人才派遣,普工派遣,人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業(yè)來電合作   社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)人事   豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 缺少經(jīng)驗(yàn)和案例    招聘渠道和測評(píng)人才 很難招到合適員工   勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用自如 不熟悉法規(guī)和操作空間   降低企業(yè) 管理成本和管理難度   降低成本,減少包袱,建立彈性的 人力資源結(jié)構(gòu)    避免勞務(wù)糾紛   據(jù)統(tǒng)計(jì),企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛以每年30%-40%的速度增長,頻頻發(fā)生勞務(wù)糾紛既影響企業(yè)形象,又耗費(fèi)老板精力,消磨員工斗志。實(shí)行 人力資源管理外包,加入翰爾森 勞動(dòng)關(guān)系俱樂部,公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定,員工守則的實(shí)行等勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛等事宜,委托專業(yè)的人力資源服務(wù)商來提供,他們集 勞動(dòng)仲裁員、律師、人力資源于一身,發(fā)揮其優(yōu)勢,解除企業(yè)后顧之憂,實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。    解決招聘難題   專業(yè)機(jī)構(gòu)擁有人才儲(chǔ)備,并有人才評(píng)估體系,且員工已經(jīng)過崗前培訓(xùn),專業(yè)機(jī)構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”。    提高 企業(yè)核心競爭力   將勞動(dòng)合同簽訂、解除, 檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管,社會(huì)保險(xiǎn)繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)機(jī)構(gòu), 整合利用外部的專業(yè)化資源,集中精力進(jìn)行人力資源核心管理。




鼎誠勞務(wù)派遣(漯河市郾城區(qū)分公司)資質(zhì)好,設(shè)備先進(jìn),堪稱高質(zhì)量的 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批公司,榮獲漯河郾城工商管理局頒發(fā)的重合同守信用企業(yè),為做好優(yōu)良的 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。



勞務(wù)派遣臨時(shí)工具有很多優(yōu)勢,首先,勞務(wù)派遣的臨時(shí)工可以降低用工單位的用工成本,可根據(jù)實(shí)際需要任意調(diào)整人員,不會(huì)受到固定員工和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的限制;其次,勞務(wù)派遣臨時(shí)工可以有效減少用工單位的人事管理成本,用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成,節(jié)約了用工單位的人力成本;再次,勞務(wù)派遣臨時(shí)工可以有效提高企業(yè)的績效,因?yàn)閯趧?wù)派遣臨時(shí)工只需要在特定的時(shí)間內(nèi)完成特定的任務(wù),因而能夠更加有效的完成任務(wù),提高企業(yè)的效率。 四、漯河郾城勞務(wù)派遣臨時(shí)工的劣勢 勞務(wù)派遣臨時(shí)工也有一定的劣勢,首先,勞務(wù)派遣臨時(shí)工沒有良好的勞動(dòng)保護(hù),派遣單位沒有責(zé)任為臨時(shí)工提供社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者也沒有辦法受到雙方的保護(hù);其次,由于勞務(wù)派遣臨時(shí)工的工作期限短,臨時(shí)工的技能有限,勞務(wù)派遣臨時(shí)工可能會(huì)成為企業(yè)的“臨時(shí)補(bǔ)丁”;再次,由于勞務(wù)派遣臨時(shí)工的穩(wěn)定性差,臨時(shí)工也很難擁有一份養(yǎng)老保險(xiǎn),因此他們的退休生活也會(huì)受到一定的影響。 五、勞務(wù)派遣臨時(shí)工的管理 要想有效地管理勞務(wù)派遣臨時(shí)工,用工單位需要做到以下幾點(diǎn):首先,用工單位需要向派遣單位提出更多的要求,確保臨時(shí)工的身份合法,確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到有效的保護(hù);其次,用工單位還需要定期對漯河郾城勞務(wù)派遣臨時(shí)工進(jìn)行技能培訓(xùn),增強(qiáng)臨時(shí)工的技能;再次,用工單位需要按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向派遣單位支付勞務(wù)報(bào)酬,確保派遣單位及臨時(shí)工的正當(dāng)權(quán)益;,用工單位還需要定期對勞務(wù)派遣臨時(shí)工進(jìn)行管理和督促,以確保臨時(shí)工從事的工作能夠有效完成,提高企業(yè)的績效。 本公司主要向佛山,中山,新會(huì),鶴山,開平,恩平,肇慶,四會(huì),高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠(yuǎn),從化,珠海輸送勞務(wù)派遣工,本公司業(yè)務(wù)有;勞務(wù)輸出,臨時(shí)工派遣,代發(fā)工資,生產(chǎn)線外包,計(jì)件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務(wù),歡迎企業(yè)來電合作 總之,漯河郾城勞務(wù)派遣臨時(shí)工既有優(yōu)勢,也有劣勢,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況正確合理地使用勞務(wù)派遣臨時(shí)工,確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益,提高企業(yè)的績效。




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