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雖然宣傳欄能產(chǎn)生我們意想不到的作用，但若企業(yè)不加重視，或者對它“興起而作，興衰而?！?，就發(fā)揮不了它的作用，難以宣傳企業(yè)品牌，有時還會傷到品牌。例如，有的企業(yè)宣傳欄一年都不更新，以為宣傳欄出了一期就可以“一勞永逸”了，甚至有的企業(yè)的宣傳欄兩三年都不更換。宣傳欄的內(nèi)容都已過期，甚至字都褪了顏色，內(nèi)容還只是停留在兩三年前。例如，有家鋼構(gòu)企業(yè)今年的產(chǎn)能是15萬噸，但宣傳欄上的產(chǎn)能卻只有5萬噸。若企業(yè)外部人員在不了解企業(yè)狀況的情況下，看到這樣的數(shù)據(jù)會怎么想呢？若剛好碰到客戶來廠考察，那會不會因為這一數(shù)據(jù)而丟失一個客戶呢？
宣傳欄制作同樣需要規(guī)劃，例如，需要從哪幾方面來展示公司形象，分哪幾個版塊，宣傳人員的確定以及出刊時間、更換頻次等等。常規(guī)性宣傳，如公司制度變革、各類通知、表彰批評等；常規(guī)活動宣傳，如婦女節(jié)的活動，五一節(jié)的活動，中秋節(jié)的活動、周年慶典等宣傳，這些都可以事先規(guī)劃好，但同時也要注意對突發(fā)性事件的處理，及時采集息進行報道。




對于宣傳欄設(shè)計我們 個要慎重選擇的當(dāng)然是宣傳欄的設(shè)計者也就是設(shè)計師了，只有設(shè)計師技術(shù)水平 我們才算是進入了宣傳欄制作設(shè)計的 步，選擇設(shè)計師我們當(dāng)然要去簡單的了解設(shè)計師的背景有何杰作經(jīng)驗如何等等。設(shè)計師決定下來之后，商家應(yīng)和設(shè)計者做到實時保持溝通以便于突發(fā)狀況得到及時處理，設(shè)計者要明確按照客戶的要求交流設(shè)計做到及時修改方案和調(diào)整。關(guān)鍵的一步完成之后我們還要做到以下三點：
１．宣傳欄設(shè)計要根據(jù)不同的地勢情況
例如，我們要給一個歷史悠久的古鎮(zhèn)設(shè)計一個宣傳欄，那我們就應(yīng)該深入的去探究關(guān)于古鎮(zhèn)的歷史以及背后的故事，設(shè)身處地的去體驗里面的情懷。再如，我們要給一座繁華喧鬧的城市設(shè)計，我們同樣也該身處其境實地考察總結(jié)。只有這樣設(shè)計師才能有感而發(fā)的去設(shè)計宣傳欄，這樣設(shè)計出來的才會具有影響力才能起到相應(yīng)的作用。



回答“怎么樣”的問題，即人生態(tài)度問題，同樣要以對人生的價值判斷為依據(jù)
職業(yè)價值觀指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度以及它對職業(yè)目標的追求和向往。價值觀測評會有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度。理想、念世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價值觀上。俗話說：“人各有志?！边@個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用。
由于每個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，人們對各種職業(yè)有著不同的主觀評價。從社會來講，由于社會分工的發(fā)展和生產(chǎn)力水平的相對落后，各種職業(yè)在勞動性質(zhì)的內(nèi)容上，在勞動難度和強度上，在勞動條件和待遇上，在所有制形式和穩(wěn)定性等諸多問題上，都存在著差別。再加上傳統(tǒng)的思想觀念等的影響，各類職業(yè)在人們心目中的聲望地位便也有好壞高低之見，這些評價都形成了人的職業(yè)價值觀，并影響著人們對就業(yè)方向和具體職業(yè)崗位的選擇。




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