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咨詢公司(通化市分公司)坐落在000000000000000。 公司主要產(chǎn)品有: 勞務(wù)派遣建筑資質(zhì)。 公司在發(fā)展過程中,始終秉持創(chuàng)新驅(qū)動、品牌引領(lǐng),不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平,堅持走科技創(chuàng)新規(guī)模發(fā)展之路,企業(yè)核心競爭力,產(chǎn)品市場占有率逐年上升,經(jīng)營效益穩(wěn)步提高。
2021年建筑資質(zhì)會發(fā)生哪些新變化?
建筑企業(yè)資質(zhì)發(fā)生了很多的變化,在2021年也會有一些新的資質(zhì)政策要實行,這些政策的發(fā)布會影響建筑企業(yè)資質(zhì)的,包括簡化建筑資質(zhì),以及取消 等級資質(zhì)人員的相關(guān)考核,變?yōu)槭轮惺潞筮M行監(jiān)管。那么,在2021年資質(zhì)會發(fā)生哪些變化呢?
資質(zhì)告知承諾制是2020年資質(zhì)的一個重大變化,很多地區(qū)已經(jīng)開始試行告知承諾制度,建筑企業(yè)資質(zhì)被一次性告知資質(zhì)審批要求,然后做出承諾由建設(shè)主管部門直接進行資質(zhì)審批,告知承諾制度的可以簡化建筑企業(yè)申請資質(zhì)的申報流程,提高資質(zhì)的效率。
2020年,資質(zhì)標準也發(fā)生了相關(guān)變化,進一步簡化了建筑資質(zhì)標準的內(nèi)容,包括監(jiān)理工程師和其他人員的申請材料方面的要求。
NO.1 、建筑企業(yè)資質(zhì)告知承諾制度
告知承諾制度是建筑資質(zhì)發(fā)展的重點,在2021年,將有更多的地區(qū)試行資質(zhì)告知承諾制度,這是建筑資質(zhì)行業(yè)發(fā)展的要求和方向,如果實行告知承諾制度在今后的審核工作中將會更加嚴格,建筑工程的業(yè)績也將會成為一個重點考核的要點,甚至是主要的審核要點。
NO.2 、電子化資質(zhì)審批
于2020年底,有關(guān)一級建造師、二級建造師的電子化注冊和申報的相關(guān)通知已相繼發(fā)出,注冊建造師的審批和申報在2021年將以電子化的方式來進行。在建筑資質(zhì)方面,在2021年建筑企業(yè)資質(zhì)將實行網(wǎng)上申報和審批,住建主管部門將不再受理建筑企業(yè)紙質(zhì)化的資質(zhì)申報材料,電子化資質(zhì)是2021年資質(zhì)的發(fā)展的重要方向。
NO.3、全國社保聯(lián)網(wǎng)
全國社保聯(lián)網(wǎng)的息早就已經(jīng)出來了,可以說,社會保障改革也是一直在進行的一個改革。從2021年1月1日起,社會保障將進入互聯(lián)網(wǎng)時代,全國社保聯(lián)網(wǎng)將是未來一個趨勢和發(fā)展,對各行業(yè)影響無疑是重要的和多方面的,建筑資質(zhì)行業(yè)社保聯(lián)網(wǎng)之后尋找尋找將不再像以前那么容易。在2021年對社保聯(lián)網(wǎng)這塊將持續(xù)重點關(guān)注。
建筑資質(zhì)下來后的事項
一、資質(zhì)升級
企業(yè)如果想要擴大業(yè)務(wù)范圍,就會涉及到資質(zhì)升級。一般來說新注冊的建筑企業(yè) 次申請資質(zhì)時為資質(zhì)新辦,這就要求企業(yè)申請資質(zhì)時,只能從 等級的資質(zhì)開始申請。
企業(yè)要想取得更高等級的資質(zhì),則需要通過資質(zhì)升級的方式來取得,如三級資質(zhì)升級為二級資質(zhì)、二級資質(zhì)升級為一級資質(zhì)、一級資質(zhì)升級為特級資質(zhì)等。
二、工程業(yè)績
企業(yè) 等級的資質(zhì),是沒有工程業(yè)績要求的,但如果企業(yè)想要資質(zhì)等級,就需要工程業(yè)績,不同類別的資質(zhì)申請,業(yè)績成績要求也不同。
在資質(zhì)升級時,企業(yè)提供的工程業(yè)績材料需要被認定有效才可以申請,這就需要企業(yè)進行業(yè)績備案。經(jīng)過備案的工程業(yè)績資料才能作為有效的資質(zhì)升級材料。因此,企業(yè)在平時一定要注意對于業(yè)績的管理,注意業(yè)績的記錄要滿足資質(zhì)標準的要求。
三、資質(zhì)數(shù)量
我們都清楚企業(yè)在資質(zhì),需要滿足企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)人員、工程業(yè)績及場地設(shè)備等要求,企業(yè)為了滿足資質(zhì)標準的要求,需要付出一定的人力、物力及成本,而資質(zhì)的維護和管理,也需要企業(yè)費心費力。因此,企業(yè)資質(zhì)要以夠用為主要原則,而不是越多越好。
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