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鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣(株洲市醴陵市分公司)擁有中、高級(jí)工程技術(shù)人員180余人,擔(dān)負(fù)著全部 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)與生產(chǎn)指導(dǎo)。擁有完善的質(zhì)量保證體系、嚴(yán)格的管理制度、強(qiáng)大的生產(chǎn)能力和先進(jìn)的檢測(cè)手段,在保證 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品高質(zhì)量、高產(chǎn)出的同時(shí)也具備了較高的市場(chǎng)占有率和較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
株洲醴陵勞務(wù)派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
株洲醴陵勞務(wù)派遣制作用發(fā)揮得好,有助于解決更多群眾的就業(yè)問題,為實(shí)現(xiàn)共同富裕貢獻(xiàn)力量。應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新體制機(jī)制,加快國(guó)有企事業(yè)單位編制改革,探索在有條件的領(lǐng)域、株洲醴陵附近單位全員取消傳統(tǒng)編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內(nèi),又能一視同仁對(duì)待所有員工。
對(duì)確有必要使用勞務(wù)派遣制的單位,應(yīng)嚴(yán)格按照在臨時(shí)性、株洲醴陵附近輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施的原則,在確需、株洲醴陵附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴(kuò)大范圍,嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣制員工比例。堅(jiān)決按照同工同酬原則發(fā)放福利待遇,盡可能實(shí)現(xiàn)人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發(fā)自身勞動(dòng)潛能,實(shí)現(xiàn)更大人生價(jià)值。此外,應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立加強(qiáng)規(guī)范管理,避免“皮包公司”化,提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻。督促其肩負(fù)起派遣制員工“娘家人”的責(zé)任。(。
2022年11月11日起,我市集中開展勞務(wù)派遣專項(xiàng)整治行動(dòng),加大巡查和執(zhí)法力度,堅(jiān)決查處、株洲醴陵附近關(guān)停、株洲醴陵附近清理有照無證、株洲醴陵附近無照無證經(jīng)營(yíng)行為,發(fā)現(xiàn)一個(gè)、株洲醴陵附近清理一個(gè)。行動(dòng)開展以來,全市共排查各類無證經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)543家,發(fā)出整改指令書111份,清理關(guān)停441家,拆除不規(guī)范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續(xù)開展專項(xiàng)整治,若發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在下列違法行為的,將堅(jiān)決予以查處、株洲醴陵附近依法追究主體責(zé)任: 1、株洲醴陵附近未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派
株洲醴陵勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
株洲醴陵勞務(wù)派遣公司主要從事勞務(wù)外包,勞務(wù)輸出,臨時(shí)工派遣,人才派遣,普工派遣,人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業(yè)來電合作
社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)人事
豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 缺少經(jīng)驗(yàn)和案例
招聘渠道和測(cè)評(píng)人才 很難招到合適員工
勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用自如 不熟悉法規(guī)和操作空間
降低企業(yè) 管理成本和管理難度
降低成本,減少包袱,建立彈性的 人力資源結(jié)構(gòu)
避免勞務(wù)糾紛
據(jù)統(tǒng)計(jì),企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛以每年30%-40%的速度增長(zhǎng),頻頻發(fā)生勞務(wù)糾紛既影響企業(yè)形象,又耗費(fèi)老板精力,消磨員工斗志。實(shí)行 人力資源管理外包,加入翰爾森 勞動(dòng)關(guān)系俱樂部,公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定,員工守則的實(shí)行等勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛等事宜,委托專業(yè)的人力資源服務(wù)商來提供,他們集 勞動(dòng)仲裁員、律師、人力資源于一身,發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),解除企業(yè)后顧之憂,實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。
解決招聘難題
專業(yè)機(jī)構(gòu)擁有人才儲(chǔ)備,并有人才評(píng)估體系,且員工已經(jīng)過崗前培訓(xùn),專業(yè)機(jī)構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”。
提高 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
將勞動(dòng)合同簽訂、解除, 檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管,社會(huì)保險(xiǎn)繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)機(jī)構(gòu), 整合利用外部的專業(yè)化資源,集中精力進(jìn)行人力資源核心管理。
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