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【ISO14001認證AS9100認證技術(shù)比較好】



 
 
ISO14001:2015標準詳解

1、組織機構(gòu)與職責(4.4.1)
  為便于有效的環(huán)境管理,應(yīng)當對作用、職責和權(quán)限作出明確規(guī)定,形成文件,并予以傳達。
  管理者應(yīng)為實施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源,包括人力資源和專項技術(shù)能、技術(shù)以及財力資源。
  組織的 管理者應(yīng)指定專門的管理代表,除了其他職責以外,還應(yīng)明確他(們)在下列方面的作用、職責和權(quán)限;
  (a) 確保按照本標準建立、實施與保持環(huán)境管理體系要求;
  (b) 向 管理者匯報管理體系的績效,并為改進環(huán)境管理體系提供依據(jù)。



實施內(nèi)審與管理評審
實施有效的內(nèi)審與管理評審,目的是為了檢查體系的有效性、適宜性和充分性。通過體系的自我發(fā)現(xiàn),可以衡量企業(yè)是否按要求建立了環(huán)境管理體系,體系是否按計劃要求運行實施,是否實現(xiàn)了持續(xù)改進和污染。我國現(xiàn)行的企業(yè)環(huán)境管理制度,缺乏一個由 管理者對遵守法律法規(guī)、持續(xù)改進、污染承諾的環(huán)境方針,缺乏企業(yè)對環(huán)境管理體系進行評審、由企業(yè) 管理者對環(huán)境管理體系進行評審、認證機構(gòu)對企業(yè)環(huán)境管理體系進行認證的過程。實施有效的內(nèi)審和管理評審,總結(jié)成績和不足,提出改進的建議和方向,從而深入進行全過程的環(huán)境管理,使體系始終充滿生機和活力,很好地體現(xiàn)戴明的PDCA模式。




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