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1.不符合


HSE管理體系審核中的不符合是指那些違背審核準則的審核發(fā)現(xiàn)。審核準則通常可包括三方面的內(nèi)容:


(1)SY/T6276—1997管理體系標準。


(2)受審核方的HSE管理體系文件(包括手冊、程序文件和支持性文件)。


(3)適用于受審核方的與HSE有關(guān)法律、法規(guī)及其他要求。


上述審核準則中,SY/T6276—1997是審核員判斷是否符合要求的基本準則。



1)組織對崗位工人的宣傳教育。HSE管理體系的實施和管理目標的實現(xiàn),需要企業(yè)全體職工的深刻理解和積極參與。因此,企業(yè)必須通過一定的形式,使企業(yè)的每一個員工都清楚地了解實施HSE管理體系的目的、意義、內(nèi)容和要求,以使其自覺主動地加入到推行HSE管理體系的過程中。


2)組織對領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的專門培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員是HSE管理體系的建立保持者,擔負著組織管理,文件編制和運行監(jiān)督等重要使命。因此,必須通過舉辦專門的HSE管理體系培訓(xùn)班,使其獲得HSE管理體系建立實施工作所需的專門知識,通過考試并具備HSE管理體系內(nèi)審員的資格。




)現(xiàn)場審核中受審核人員對審核員所提問題的回答,也可成為客觀證據(jù)。對于通過面談取得的息,應(yīng)當通過其他事實得以證實,避免受審核人員情緒緊張或口誤造成回答失誤,導(dǎo)致錯判。例如:受審核人員不了解本身的職責(zé),需更進一步核實的是受審者是否履行本人的職責(zé)。又如,受審核者說“所有目標指標已完成”,確切的證據(jù)應(yīng)是涉及完成的記錄和可見的有形證據(jù)。



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