建筑資質(zhì)升級后之前的許可證還能繼續(xù)使用嗎？

建筑資質(zhì)是建筑企業(yè)的無形資產(chǎn)，實力的象征，隨著公司發(fā)展的規(guī)模越來越大，承接的項目越來越多，資質(zhì)升級是必須的，不少的建筑企業(yè)都會有這樣的疑問，建筑資質(zhì)升級之后，還能繼續(xù)使用之前的生產(chǎn)許可證嗎?答案是不能再繼續(xù)使用的;小編接下來跟大家說說資質(zhì)升級后企業(yè)應(yīng)該怎么去做?
一是資質(zhì)升級后如何辦好生產(chǎn)許可證
  要申請生產(chǎn)許可證，需要特種工人和三類人員。所需的具體名稱數(shù)量必須根據(jù)資質(zhì)等級確定，申請的資質(zhì)等級越高，所需要的資質(zhì)人員也越多。因此，一旦資質(zhì)升級，原先生產(chǎn)許可證的人員不能繼續(xù)達(dá)到要求，此時，生產(chǎn)許可證應(yīng)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行。
  其次，重新核定條件
  重新審批生產(chǎn)許可證的申請主要是人員的變更，其他類型的規(guī)章制度，以及操作管理流程不需要重新進(jìn)行核定。只要建筑企業(yè)的公司負(fù)責(zé)人，項目負(fù)責(zé)人，專職管理人員以及特種作業(yè)人員生產(chǎn)考核重新進(jìn)行配置即可。
  第三，重新核定資料
  1.建筑資質(zhì)升級前的生產(chǎn)許可證;
  2.資質(zhì)升級后的現(xiàn)有的建筑資質(zhì);
  3.建筑企業(yè)三類人員的生產(chǎn)能力考核，企業(yè)資質(zhì)升級后人員要滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求;
  4.公司營業(yè)執(zhí)照;
  5.建筑企業(yè)注冊建造師和生產(chǎn)能力評估必須一致;
  6.施工企業(yè)生產(chǎn)許可證申請表;
  7.企業(yè)注冊建造師的數(shù)量和等級必須符合升級的資質(zhì)等級要求;
  8.企業(yè)從業(yè)人員的工傷保險證明一個月前應(yīng)提供繳費證明和人員名單，并且社保部門加蓋公章。
  需要注意的是，與初次生產(chǎn)許可證一樣，公司應(yīng)在資質(zhì)升級后6個月內(nèi)重新申請生產(chǎn)許可證，如果過期不進(jìn)行生產(chǎn)許可證將會被降級處理。

 

建筑企業(yè)資質(zhì)多，企業(yè)應(yīng)怎么做？建筑資質(zhì)

1、資質(zhì)并不適合過多
  申請資質(zhì)，公司必須在財產(chǎn)、工作人員、銷售業(yè)績等層面考慮資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。這就代表公司要努力相對的成本費。且中后期維護(hù)保養(yǎng)資質(zhì)也必須一定的成本費的。因而，企業(yè)申請資質(zhì)以足夠為標(biāo)準(zhǔn)。公司必須依據(jù)自身的運(yùn)營業(yè)務(wù)流程，申請配對的資質(zhì)。自然，公司也應(yīng)當(dāng)具有一定的創(chuàng)新性，對很近的未來將會涉及的業(yè)務(wù)流程，還可以提早申請相對的資質(zhì)。
2、堅持不懈誠實守，誠經(jīng)營
  伴隨著資質(zhì)管理規(guī)章制度的改革創(chuàng)新，公司的個人用在資質(zhì)申請、增項、升級，可能越來越愈來愈關(guān)鍵。公司如果有非法經(jīng)營罪的個人行為，不僅將會造成 早已有著的資質(zhì)被注銷，還將會造成 未來申請增項、升級不成功。
  3、高度重視并搞好銷售業(yè)績管理方法
  一般少級別的資質(zhì)是沒有銷售業(yè)績規(guī)定的，可是，公司要想升級，高一級的資質(zhì)一般都是有銷售業(yè)績層面的規(guī)定。并且，哪些的銷售業(yè)績紀(jì)錄會被認(rèn)同，規(guī)章制度全是有明文規(guī)定的。因而，公司在平常一定要留意針對銷售業(yè)績的管理方法，留意銷售業(yè)績的紀(jì)錄要考慮資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
  4、推行動態(tài)管理
  資質(zhì)動態(tài)管理，換句話說，必須的資質(zhì)盡早辦，不用的資質(zhì)要盡早，由于終究維護(hù)保養(yǎng)資質(zhì)也是必須成本費的。自然，針對不用的資質(zhì)，公司還能夠根據(jù)脫離的方法出讓出來。
  5、根據(jù)盈利成本費標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)資質(zhì)管理工作中
  公司因為業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營規(guī)模的不一樣，資質(zhì)管理的復(fù)雜性也不一樣。假如公司規(guī)模挺大，資質(zhì)較多就必須配置專業(yè)的單位和技術(shù)專業(yè)工作人員承擔(dān)資質(zhì)管理工作中的。但假如公司規(guī)模并不大，業(yè)務(wù)流程也較為單一，就沒必要配置專業(yè)的單位，只必須配置資質(zhì)管理的技術(shù)專業(yè)工作人員將會就可以了。
  之上便是有關(guān)建筑企業(yè)資質(zhì)的有關(guān)詳細(xì)介紹，企業(yè)申請資質(zhì)不容易，因此更要高度重視資質(zhì)管理與維護(hù)保養(yǎng)。