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未來我公司宗旨：以質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求發(fā)展，誠信為本，創(chuàng)新為先，以質(zhì)取勝。



SA8000針對(duì)的是勞動(dòng)密集型企業(yè)和出口企業(yè)，與非勞動(dòng)密集型企業(yè)和非出口企業(yè)無關(guān)或關(guān)系不大。這種看法是錯(cuò)誤的。因?yàn)镾A8000標(biāo)準(zhǔn)是普遍的，不受地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模的限制。必須認(rèn)識(shí)到，SA8000標(biāo)準(zhǔn)既是外在市場(chǎng)變遷所強(qiáng)制要求的，也是中國企業(yè)與中國社會(huì)的內(nèi)在改革以及文明與進(jìn)步所必需的，是外在要求與內(nèi)在需要的統(tǒng)一。




 SA8000與黨的十六屆三中全會(huì)提出的以人為本的發(fā)展觀是相吻合的。可以這樣說，SA8000是落實(shí)以人為本的新發(fā)展觀的起碼要求。一個(gè)地方、一個(gè)部門、一個(gè)企業(yè)，是否在按新的發(fā)展觀辦事，是否做到了"權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀"，也可用SA8000標(biāo)準(zhǔn)作一個(gè)初步的檢測(cè)。解決中國勞工存在的問題，使之符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，既是企業(yè)的責(zé)任，也是政府和整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。比如全國拖欠民工工資達(dá)1000億元之巨，政府的拖欠就負(fù)有不可推卸的責(zé)任。《勞動(dòng)法》不能很好遵守，政府的執(zhí)法水平也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。所以，SA8000既考驗(yàn)著中國企業(yè)，也考驗(yàn)著中國政府，更考驗(yàn)著中國社會(huì)的民主、法制與文明水平。



 SA8000標(biāo)準(zhǔn)與"三個(gè)代表"重要思想具有一致性。勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中活躍的因素，勞工是廣大人民群眾的構(gòu)成主體，社會(huì)責(zé)任管理既是先進(jìn)的企業(yè)管理，也是先進(jìn)企業(yè)文化的重要內(nèi)容。這不是牽強(qiáng)附會(huì)，事實(shí)就是如此。如果我們能以較快的速度和有力的措施按SA8000標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)中國勞工問題的有效解決，"三個(gè)代表"的落實(shí)就向前跨進(jìn)了一大步，以人為本的發(fā)展觀的落實(shí)就向前跨進(jìn)了一大步，中國企業(yè)與社會(huì)的現(xiàn)代


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