建筑資質(zhì)怎么才能更加值錢？一文告訴你！

積極應(yīng)對(duì)建筑資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查

管理好情況

建筑類的企業(yè)，無論是施工企業(yè)還是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中都要管理好，建筑行業(yè)資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查越來越頻繁，主要核查建筑企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)條件和生產(chǎn)條件是否滿足要求，如果有不達(dá)標(biāo)的情況則會(huì)被要求進(jìn)行整改，整改期間是不能承接工程項(xiàng)目的。

積極進(jìn)行資質(zhì)升級(jí)

資質(zhì)等級(jí)

新成立的建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)一般都從 等級(jí)資質(zhì)開始申請(qǐng)，如果企業(yè)想擴(kuò)大施工經(jīng)營(yíng)范圍，是需要做資質(zhì)等級(jí)，尤其是現(xiàn)在建筑行業(yè)眾多，競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，更高等級(jí)的資質(zhì)更能突出企業(yè)的實(shí)力，企業(yè)也能承接更多范圍的工程施工項(xiàng)目，在工程建設(shè)招投標(biāo)活動(dòng)中獲得更大的優(yōu)勢(shì)。所以建筑企業(yè)應(yīng)積極進(jìn)行資質(zhì)升級(jí)，盡可能擴(kuò)大企業(yè)實(shí)力，資質(zhì)等級(jí)，承擔(dān)更多的工程施工項(xiàng)目。

積累更多的項(xiàng)目工程業(yè)績(jī)

項(xiàng)目工程業(yè)績(jī)對(duì)建筑企業(yè)有很重要的意義，建筑企業(yè)在資質(zhì)升級(jí)或其他類型的資質(zhì)時(shí)需要工程業(yè)績(jī)材料，所以企業(yè)不僅要擴(kuò)大公司經(jīng)營(yíng)范圍，也要積極進(jìn)行業(yè)績(jī)備案，積累更多的業(yè)績(jī)，對(duì)于建筑企業(yè)日后的資質(zhì)升級(jí)以及其他業(yè)務(wù)都有好處。

建筑企業(yè)資質(zhì)難點(diǎn)在哪里？該怎樣降低難度？

一、資質(zhì)人員不足，無法完成資質(zhì);

  無論申請(qǐng)哪種類型的建筑資質(zhì)，其中重要的就是人員，施工資質(zhì)申報(bào)息與人員職稱有相關(guān)。任何資質(zhì)申請(qǐng)都需要相應(yīng)的人員，人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報(bào)的資質(zhì)種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術(shù)工人、八大員。

  1、企業(yè)中的建造師人數(shù)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)

  對(duì)于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達(dá)標(biāo)是不能資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，以滿足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時(shí)間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當(dāng)于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。

  2、企業(yè)技工人員與八大員

  公司可以選擇專業(yè)的資質(zhì)公司讓他們?yōu)槟才趴荚?，這樣可以節(jié)省時(shí)間和避免資源浪費(fèi)。

  其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對(duì)于一個(gè)建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進(jìn)行資質(zhì)。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)來完成，應(yīng)當(dāng)注意的是，企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要滿足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)建造師的專業(yè)應(yīng)符合申請(qǐng)的資質(zhì)要求。

  二、對(duì)新企業(yè)資質(zhì)不存在績(jī)效要求;

  新辦建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)沒有業(yè)績(jī)要求，在升級(jí)資質(zhì)時(shí)才有業(yè)績(jī)要求，目前，用于建筑資質(zhì)升級(jí)的業(yè)績(jī)都需要備案，只有在四庫一平臺(tái)中可以查詢到業(yè)績(jī)的才是有效業(yè)績(jī)。同時(shí)，對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的又一個(gè)難點(diǎn)。另外老企業(yè)資質(zhì)升級(jí)是需要業(yè)績(jī)的，前提老企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)績(jī)備案。

  三、申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)企業(yè)人員的社保問題;

  申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來決定。

  四、資質(zhì)申報(bào)材料整理。

  雖然現(xiàn)時(shí)已實(shí)施電子化資料申報(bào)，亦無須提交紙面申請(qǐng)材料，但很多人對(duì)此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)該直接把資質(zhì)申報(bào)材料做出來，在電子文件申報(bào)系統(tǒng)中，很難找出問題所在。