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關(guān)于 工字鋼運費承擔(dān): 本 工字鋼商品價格不含任何運費,都是 工字鋼出廠價格。因為發(fā)貨方式不一樣還有發(fā)貨地點不一樣,普通物流與快遞運費價格是不一樣的,到每個地方的運費也不同,所以金宏通鋼管(崇左市分公司)要根據(jù)買家的發(fā)貨方式以及收貨地點再來確定運費價格,以保證 終的交易價格。


我國進口、出口角鋼各有一定批量,主要從日本、西歐進口。出口輸往地區(qū)主要為港澳、東南亞、拉美及阿拉伯 等。出口生產(chǎn)企業(yè)主要為遼寧、河北、北京、上海、天津等省市的鋼鐵廠(軋鋼廠)。
進口角鋼品種多為大型、小型角鋼及特殊形狀角鋼,出口品種多為中型角鋼如6號、7號等。
國標(biāo)角鋼:以4# 5#為例;國標(biāo)的厚度為40*40*4  50*50*5 公差在6%(即6個點以內(nèi))。其它厚度偏薄的角鋼定為非標(biāo)角鋼。但是并不認(rèn)為非標(biāo)的角鋼都是劣質(zhì)的產(chǎn)品,一些大廠生產(chǎn)的非標(biāo)角鋼,下差正??刂圃谝欢ǚ秶鷥?nèi),如40*40*3角鋼 50*50*4角鋼,質(zhì)量也是比較好的,并被廣泛應(yīng)用。注意:一些小廠加工的非標(biāo)角鋼,材質(zhì)材質(zhì)大多數(shù)不均勻并且有很多雜質(zhì),含碳量一般比較高,所以表面硬,塑性不好,受力易斷下偏差也不能控制在一定的范圍之內(nèi),不宜用在關(guān)鍵件、主要件上,另大批量生產(chǎn)一般不建議采用此類鋼材40*40*4的角鋼,非標(biāo)的有可能38*39*3.5,36*37*3.0,38*35*3.2,都有可以見過的,沒辦法控制產(chǎn)品質(zhì)量的。



  Sa3 使鋼材表觀潔凈的噴射或拋射除銹:鋼材表面應(yīng)無可見的油脂、污垢、氧化皮、鐵銹和油漆等附著物,該表面應(yīng)顯示均勻的金屬光澤。
    (2)、手工和動力除銹:以字母“St”表示,分為兩個等級:
    St2 徹底手工和動力除銹:鋼材表面無可見的油脂、污垢,沒有附著不牢的氧化皮、鐵銹和油漆涂層等附著物。
    St3 非常徹底手工和動力除銹:鋼材表面應(yīng)無可見的油脂、污垢,并且沒有附著不牢的氧化皮、鐵銹和油漆涂層等附著物。除銹比St2更為徹底,底材顯露部分的表面應(yīng)具有金屬光澤。
    (3)火焰除銹,以字母“F1”表示,它包括在火焰加熱作業(yè)后,以動力鋼絲刷加熱后附著在不銹鋼角鋼鋼材表面的產(chǎn)物。只有一個等級:F1 鋼材表面應(yīng)無氧化皮、鐵銹和油漆涂層等附著物,任何殘留的痕跡應(yīng)僅為表面變色(不同顏色的暗影)。




然而,當(dāng)前我國角鋼等鋼鐵行業(yè)電子商務(wù)的發(fā)展仍有很多不夠成熟的地方,亟待繼續(xù)完善。例如,我國角鋼等鋼鐵企業(yè)息化發(fā)展不均衡,普及應(yīng)用水平有待提高;鋼鐵行業(yè)電子商務(wù)復(fù)合型人才資源匱乏,不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求;相關(guān)的外部體系建設(shè),如電子認(rèn)證、在線支付、現(xiàn)代物流、用、防護和市場監(jiān)管體系建設(shè)等不能適應(yīng)電子商務(wù)快速發(fā)展的需要;電子商務(wù)在鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、提高經(jīng)營效率等方面的促進作用有待進一步發(fā)揮等。
發(fā)展完善電子商務(wù)的五大建議
角鋼等鋼鐵企業(yè)要想充分利用電子商務(wù),增強競爭力,建議從以下五個方面做起:
1、培養(yǎng)電子商務(wù)復(fù)合型人才。電子商務(wù)是息現(xiàn)代化和商務(wù)相結(jié)合的商務(wù)活動,需要的是既具備企業(yè)管理策劃的理論與經(jīng)驗,又具有相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的復(fù)合型人才。鋼鐵企業(yè)可以與教育機構(gòu)合作,積極探索電子商務(wù)人才的產(chǎn)學(xué)結(jié)合模式,培養(yǎng)既懂經(jīng)濟、管理理論,又掌握現(xiàn)代息技術(shù)理論與工具,能在行業(yè)和企業(yè)中從事電子商務(wù)相關(guān)理論研究、電子商務(wù)工具開發(fā),以及企業(yè)電子商務(wù)規(guī)劃、實施與管理的復(fù)合型、創(chuàng)新型高級人才。鋼鐵企業(yè)應(yīng)有計劃地建立電子商務(wù)儲備人才庫,量身定做培訓(xùn)計劃,重點培養(yǎng)提高各項素質(zhì),加強動態(tài)考核評估管理,定期盤點人力資源配置狀況,及時補充儲備人員隊伍,使儲備人才的數(shù)量保持動態(tài)均衡,為電子商務(wù)發(fā)展提供智力保障。




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