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我司具體經(jīng)過湖南湘潭勞務(wù)派遣相關(guān)部門審核并且頒發(fā)的相關(guān)行政許可:湖南湘潭勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證;人力資源服務(wù)許可證;建筑企業(yè)施工勞務(wù)(部分登記)資質(zhì) 公司本著誠信經(jīng)營、服務(wù)至上的宗旨,從2013年成立至今一直從事湖南湘潭、人力資源外包服務(wù)、施工勞務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù),得到廣大客戶的一致好評。 我司主要經(jīng)營業(yè)務(wù)包括: 湖南湘潭勞務(wù)派遣|靈活活用工|雇傭風(fēng)險規(guī)避|稅務(wù)籌劃|人力資源外包服務(wù)|建筑施工勞務(wù) 湖南湘潭:即勞動力外包,由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬、購買社保公積金、處理日常人事相關(guān)工作,之后把勞動者派向用工單位,用人單位節(jié)省人事工作,優(yōu)化財務(wù)數(shù)據(jù),改善和降低工資總額; 人力資源工作外包:把企業(yè)的人力資源相關(guān)工作外包給專業(yè)的人力資源公司,從而可精簡企業(yè)的人力資源部門的人員、節(jié)約用工成本,以較少的成本但是能獲得很專業(yè)的人力資源服務(wù); 崗位外包:把企業(yè)或者項目的某一個崗位進(jìn)行外包,從而節(jié)省企業(yè)的管理成本并且得到較為專業(yè)的服務(wù)。 服務(wù)對象: 1.事業(yè)單位外聘員工 2.服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲、客房酒店服務(wù)等) 3.企業(yè)單位員工(公司、工廠、寫字樓)




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勞務(wù)派遣【勞務(wù)外派】比同行便宜



湖南湘潭勞務(wù)派遣6月2日,我省勞動用工環(huán)境整治專項行動和拖欠農(nóng)民工工資陳案積案清理專項行動(簡稱“兩個專項行動”)專項工作檢查組深入山西傳媒學(xué)院,對高校用工情況進(jìn)行檢查調(diào)研。檢查組不僅多方面查找問題,當(dāng)場指出并責(zé)令改正,還主動送法上門,圍繞勞務(wù)派遣等相關(guān)規(guī)定耐心解釋、細(xì)細(xì)說明。 高校屬于財政撥款的公益性事業(yè)單位,其機(jī)構(gòu)建制和人員規(guī)模有嚴(yán)格的編制限制。隨著高校的迅速發(fā)展和社會服務(wù)職能的增加,原有編制內(nèi)的人員數(shù)量無法滿足高校實際的用人需求。尤其是高校在科研教學(xué)輔助以及后勤保障等領(lǐng)域有大量的用工需求,而且需求層次相對較低,勞務(wù)派遣用工剛好可以補(bǔ)充高校編內(nèi)員工的不足,于是勞務(wù)派遣用工成為高校編制外靈活管理用工的一種選擇。 檢查發(fā)現(xiàn),該高校存在湖南湘潭勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包、自主招聘用工等行為,其中勞務(wù)派遣用工占比較高,存在考勤制度不完善,由于部分教師不需要坐班、后勤人員上班時間不一致、存在倒班現(xiàn)象,導(dǎo)致考勤管理缺乏科學(xué)化,不夠規(guī)范。 “按照規(guī)定,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”“兩個專項行動”專項工作檢查組工作人員針對發(fā)現(xiàn)的問題,已經(jīng)提出整改意見和建議,并要求相關(guān)單位按期報告整改情況。檢查之余,專項工作檢查組對《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動合同法》等法規(guī)進(jìn)行了細(xì)致解讀,為高校合法、用工提供了法律遵循。 據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,截至目前,“兩個專項行動”已經(jīng)完成了線索征集和排查整治階段工作,其間省市縣三級人社部門積極行動,勞動關(guān)系、信訪仲裁、勞動監(jiān)察三支隊伍密切協(xié)同配合,排查整治,動真碰硬、解決問題,全省勞動用工環(huán)境進(jìn)一步凈化,辦結(jié)了一批歷年久拖未決的欠薪陳案積案,取得了階段性成效。




湖南湘潭勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 規(guī)范服務(wù)收費和公平競爭規(guī)定不得以提供招聘服務(wù)等名義向個人收取明示服務(wù)項目以外的服務(wù)費用,不得以各種名目誘導(dǎo)、湖南湘潭當(dāng)?shù)貜?qiáng)迫個人參與貸款、湖南湘潭當(dāng)?shù)厝牍?、湖南湘潭?dāng)?shù)丶Y等活動;不得擾亂人力資源市場價格秩序,不得采取壟斷、湖南湘潭當(dāng)?shù)夭徽?dāng)競爭等手段開展服務(wù)活動。規(guī)范其他相關(guān)服務(wù)活動規(guī)定開展人力資源培訓(xùn),不得危害、湖南湘潭當(dāng)?shù)負(fù)p害參訓(xùn)人員身心或者誘騙財物等要求;舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會,應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理、湖南湘潭當(dāng)?shù)芈男芯W(wǎng)絡(luò)保護(hù)義務(wù)、湖南湘潭當(dāng)?shù)夭扇〈胧┐_保網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)及用戶信息等要求;開展人力資源服務(wù)外包,不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規(guī)避用工主體責(zé)任、湖南湘潭當(dāng)?shù)嘏c用人單位串通侵害勞動者合法權(quán)益等要求。熱點答疑《規(guī)定》的適用范圍是什么?《規(guī)定》適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 人力資源服務(wù)活動包括職業(yè)中介、湖南湘潭當(dāng)?shù)厝肆Y源供求信息的收集和發(fā)布、湖南湘潭當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、湖南湘潭當(dāng)?shù)厝肆Y源管理咨詢、湖南湘潭當(dāng)?shù)厝肆Y源測評、湖南湘潭當(dāng)?shù)厝肆Y源培訓(xùn)、湖南湘潭當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)外包等活動。對涉及到的勞動者、湖南湘潭當(dāng)?shù)赜萌藛挝?、湖南湘潭?dāng)?shù)卣块T等主體及其相關(guān)活動,作必要規(guī)范。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣、湖南湘潭當(dāng)?shù)貙ν鈩趧?wù)合作或者其他服務(wù)活動的,執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。


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