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 SA8000標準與"三個代表"重要思想具有一致性。勞動者是生產(chǎn)力中活躍的因素，勞工是廣大人民群眾的構(gòu)成主體，社會責(zé)任管理既是先進的企業(yè)管理，也是先進企業(yè)文化的重要內(nèi)容。這不是牽強附會，事實就是如此。如果我們能以較快的速度和有力的措施按SA8000標準推動中國勞工問題的有效解決，"三個代表"的落實就向前跨進了一大步，以人為本的發(fā)展觀的落實就向前跨進了一大步，中國企業(yè)與社會的現(xiàn)代




明確社會責(zé)任組織結(jié)構(gòu)職責(zé)
社會責(zé)任組織結(jié)構(gòu)主要包括四個主要要素:穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)圖,清晰的工作職責(zé)

描述,明確的匯報途徑和程序,以及具體的行動規(guī)范和任務(wù)指標。
在劃分職責(zé)時,應(yīng)充分考慮初始評審確定的社會責(zé)任問題及負責(zé)部門,考慮目標

,指標和管理方案,以避免職能的重復(fù)或出現(xiàn)空當。與此同時,還應(yīng)授予相應(yīng)的

權(quán)力,提供相應(yīng)資源保障,確保有效地履行職責(zé)。


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