產(chǎn)品詳細(xì)介紹
以下是:福建省泉州市ISO45001認(rèn)證,ISO13485認(rèn)證實(shí)力商家的產(chǎn)品參數(shù)
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永春ISO13485認(rèn)證、
福州ISO10012認(rèn)證、
寧德ISO13485認(rèn)證、
漳州AS9100認(rèn)證等,適配多元場(chǎng)景需求。
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宋明熙,電話:
【18923659300】、【18926043348】。 福建省,泉州市 泉州市歷史悠久,經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)早在周秦時(shí)期就已開(kāi)始。三國(guó)吳永安三年(260年),在今南安市豐州鎮(zhèn)置東安縣治。西晉末年,中原戰(zhàn)亂,士族大批入泉。南朝梁天監(jiān)間(502—519年)置南安郡作郡治,為本地設(shè)置縣、郡治之始。宋元時(shí)期,泉州一度成為世界大港。泉州市境內(nèi)有靈山圣墓、開(kāi)元寺、洛陽(yáng)橋、安平橋、崇武古城等景點(diǎn),作為古代“海上絲綢之路”的起點(diǎn)城市,擁有海絲國(guó)際藝術(shù)節(jié)舉辦權(quán)。是首批歷史文化名城、首屆東亞文化之都、是世界遺產(chǎn)城市、文化生態(tài)保護(hù)區(qū)、全國(guó)文明城市、衛(wèi)生城市。
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ISO45001體系的建立、或是日后的正常運(yùn)行及持續(xù)改善,很大程度上決于 管理者的決心和所作的承諾同,ISO45001體系建立初期, 管理者的支持可以表現(xiàn)在一下幾方面:
為取得充分支持,首先,應(yīng)向 管理者指明內(nèi)外部各種因素,以使其明確所需做的努力和能夠獲得的利益,促使其下定決心從事這項(xiàng)計(jì)劃。所謂的內(nèi)外部因素可能包含一下內(nèi)容:
1、 組織內(nèi)部在職業(yè)衛(wèi)生方面的直接損失,如因事故、工傷、職業(yè)病帶來(lái)的額外開(kāi) 支;
2、 隱含于這些直接損失之下的間接損失,如員工對(duì)組織的不滿意度、工作積極性的下 降、停工造成的收益減少;
3、 組織的形象,相關(guān)方對(duì)組織職業(yè)衛(wèi)生的不滿意可直接形象的受損,反之,對(duì)員 工負(fù)責(zé)的管理將有利于組織的形象(此外所指相關(guān)方可能有政府、媒體、員工家庭、顧客群等,甚至可觸動(dòng)整個(gè)社會(huì));
4、 日益嚴(yán)格、健全的法律法規(guī)對(duì)職業(yè)保護(hù)的新要求,以及社會(huì)進(jìn)步所帶來(lái)的人權(quán)觀念 的加強(qiáng);
5、 國(guó)際/國(guó)內(nèi)貿(mào)易的新潮流所帶來(lái)的新的競(jìng)爭(zhēng)條件,在ISO9001、ISO14001的推行中 已盡現(xiàn)無(wú)疑,也必將擴(kuò)展到職業(yè)安衛(wèi)的推行中。
6、 顧客及有關(guān)方面的直接要求。
7、 對(duì)社會(huì)安定、繁榮的貢獻(xiàn)。
除上述因素外,一份的初期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告也是非常重要的。


夠的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)包括以下內(nèi)容:
1) 識(shí)別所有的危險(xiǎn)源;
2) 評(píng)估事故出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和頻率;
3) 對(duì) 事故可能引發(fā)的后果進(jìn)行分析、分級(jí);
4) 判斷風(fēng)險(xiǎn)是否可以被容忍,辨別事關(guān)重大的風(fēng)險(xiǎn);
5) 如 果風(fēng)險(xiǎn)或潛在后果不可以被容忍的話,辨別出必須做些什么;
6) 提供資料作為決定優(yōu)先處理項(xiàng)目的依據(jù);
7) 為制定在一段相當(dāng)?shù)臅r(shí)期內(nèi)保持有效的控制方法提供依據(jù)。



領(lǐng)導(dǎo)力:來(lái)自高層的承諾
要求從現(xiàn)在起,高層管理者必須直接參與到職業(yè)管理體系中,在戰(zhàn)略規(guī)
劃中兼顧職業(yè)的績(jī)效,并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)
管理體系及符合其要求的重要性。
高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,支持各職能人員,推動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健
康管理體系的組織文化,確保職業(yè)管理體系有效實(shí)施



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3、風(fēng)險(xiǎn)思維
在制定和實(shí)施職業(yè)管理體系時(shí)應(yīng)引入風(fēng)險(xiǎn)思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)
合在一起。組織必須識(shí)別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定
因素的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,以確保職業(yè)管理體系能夠達(dá)到預(yù)期效果。組織必須
策劃措施應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,在其職業(yè)管理體系過(guò)程中加以整合及實(shí)
施,并評(píng)估這些措施的有效性。



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