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制定社會責(zé)任管理目標(biāo)和指標(biāo)
社會責(zé)任目標(biāo)是企業(yè)依據(jù)其社會責(zé)任政策制定的所要實現(xiàn)的總體目的,而指標(biāo)

則來自社會責(zé)任目標(biāo),是對目標(biāo)的細(xì)化和分解,指標(biāo)可以是公司整體的,也可以

局部的或部門的。制定社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)的依據(jù)是企業(yè)社會責(zé)任政策,重大

社會責(zé)任因素及其優(yōu)先次序,法律法規(guī)及其他要求,人員素質(zhì)等。它應(yīng)滿足社會

責(zé)任政策的要求,并充分考慮影響企業(yè)整體運行的其他重要因素。




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SA8000針對的是勞動密集型企業(yè)和出口企業(yè),與非勞動密集型企業(yè)和非出口企業(yè)無關(guān)或關(guān)系不大。這種看法是錯誤的。因為SA8000標(biāo)準(zhǔn)是普遍的,不受地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模的限制。必須認(rèn)識到,SA8000標(biāo)準(zhǔn)既是外在市場變遷所強制要求的,也是中國企業(yè)與中國社會的內(nèi)在改革以及文明與進(jìn)步所必需的,是外在要求與內(nèi)在需要的統(tǒng)一。



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