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浙江金華無縫鋼管 加強(qiáng)有組織科研,面向碳達(dá)峰碳中和、前沿新材料、智能制造等,積聚力量攻克關(guān)鍵核心技術(shù)、解決“卡脖子”問題。深化科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化體制機(jī)制改革,構(gòu)建起以市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作機(jī)制,加快自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。聚焦強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)提供戰(zhàn)略人才支撐北京科技大學(xué)堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng),不斷健全人才新機(jī)制,打造人才強(qiáng)磁場(chǎng),營(yíng)造留才好生態(tài),加快形成高層次人才引育體系。始終堅(jiān)持人才強(qiáng)校,通過實(shí)施系列引才育才政策措施,不斷培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家,打造科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),造就青年科技人才隊(duì)伍。學(xué)校堅(jiān)持把教師隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程,從數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、評(píng)價(jià)四個(gè)方面統(tǒng)籌推進(jìn),努力構(gòu)建高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍。把教師思想政治和師德師風(fēng)建設(shè)放在首位,將“嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、甘為人梯”精神融入教師榮譽(yù)表彰體系。堅(jiān)持破“五唯”、有作為,進(jìn)一步健全完善“評(píng)晉聘”三位一體的職稱職級(jí)崗聘體系。



浙江金華無縫鋼管  鐘紹良表示,經(jīng)過幾十年的快速發(fā)展,中國(guó)已經(jīng)成為世界上的鋼鐵生產(chǎn)和消費(fèi)國(guó),2021年中國(guó)的鋼鐵產(chǎn)量和消費(fèi)量占全球的比重均達(dá)到53%。不僅如此,中國(guó)還用擁有世界的鋼鐵企業(yè)——中國(guó)寶武、世界上的特殊鋼企業(yè)——中信特鋼,以及世界上的不銹鋼企業(yè)——青山控股集團(tuán)。這些企業(yè)逐漸由大到強(qiáng),已經(jīng)成為全球鋼鐵工業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者。同時(shí),他強(qiáng)調(diào):“我們也應(yīng)看到,其他的同行和下游用戶對(duì)中國(guó)鋼鐵工業(yè)在環(huán)境領(lǐng)域的進(jìn)步了解有限,甚至產(chǎn)生了不少的誤解。EPD的發(fā)布將有助于這些誤解,樹立中國(guó)鋼鐵行業(yè)在國(guó)際社會(huì)的正面積極形象?!辩娊B良認(rèn)為,在高質(zhì)量發(fā)展的潮流中,EPD報(bào)告的編制也可以倒逼中國(guó)鋼鐵企業(yè),尤其是在綠色低碳發(fā)展領(lǐng)域相對(duì)落后的企業(yè),通過對(duì)本企業(yè)一系列環(huán)境指標(biāo)的梳理和與先進(jìn)企業(yè)的對(duì)標(biāo),找出差距,制訂科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略?!跋乱徊剑€要積極推動(dòng)鋼鐵行業(yè)EPD的國(guó)際互認(rèn)。由于中國(guó)鋼鐵行業(yè)在這方面起步相對(duì)較晚,重要的基礎(chǔ)性工作是確保EPD平臺(tái)系統(tǒng)和企業(yè)填報(bào)的相關(guān)數(shù)據(jù)的科學(xué)、合理、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確,確保EPD的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)經(jīng)得起第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)的核驗(yàn)?!彼ㄗh道。




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