熔冶鋼鐵工業(yè)研究院第二次年會(huì)，2022年熔冶鋼鐵高峰論壇于10月10日在北京以線上形式舉行。全國(guó)政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任劉世錦，原國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席、原冶金局副局長(zhǎng)趙喜子，沙鋼集團(tuán)董事局總裁、沙鋼東北特鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)龔盛，晉南鋼鐵集團(tuán)總裁張?zhí)旄５瘸鱿瘯?huì)議并做報(bào)告。40余家鋼鐵企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，400余人在線上出席會(huì)議。與會(huì)代表一致認(rèn)為，鋼鐵產(chǎn)量已經(jīng)達(dá)峰，2020年10.65億噸粗鋼產(chǎn)量是歷史峰值，鋼鐵行業(yè)進(jìn)入下行期，綠色低碳轉(zhuǎn)型加速無(wú)縫鋼管。劉世錦在主題報(bào)告《宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)與結(jié)構(gòu)性潛能》中指出，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)實(shí)際增速低于潛在增速，穩(wěn)增長(zhǎng)首先是穩(wěn)投資，目前重點(diǎn)是穩(wěn)房地產(chǎn)。中國(guó)的房地產(chǎn)十年前已經(jīng)進(jìn)入了歷史需求峰值期，主要受結(jié)構(gòu)性需求在拉動(dòng)，都市圈城市群快速發(fā)展相關(guān)的結(jié)構(gòu)性需求在拉動(dòng)。但這種需求似乎也是達(dá)到一個(gè)峰值。鋼鐵行業(yè)也越過(guò)了增長(zhǎng)的峰值期。宏觀政策主要解決短期穩(wěn)定和平衡的問(wèn)題，真正的增長(zhǎng)潛力，主要來(lái)源于結(jié)構(gòu)性潛能，通過(guò)深化改革開(kāi)放和促進(jìn)創(chuàng)新，推動(dòng)結(jié)構(gòu)性潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的增長(zhǎng)動(dòng)能。趙喜子在主題報(bào)告《對(duì)當(dāng)前鋼鐵工業(yè)幾個(gè)問(wèn)題的看法》中指出，我國(guó)鋼鐵行業(yè)正面臨拐點(diǎn)，鋼鐵產(chǎn)量已經(jīng)見(jiàn)頂，10.65億噸粗鋼是峰值。房地產(chǎn)需求見(jiàn)頂，基建投資拉動(dòng)作用減弱，新增長(zhǎng)動(dòng)能還不能對(duì)沖其對(duì)鋼鐵行業(yè)的影響。趙喜子表示，鋼鐵工業(yè)發(fā)展原來(lái)走規(guī)模發(fā)展的路子，追求產(chǎn)能產(chǎn)量的路子，依托房地產(chǎn)發(fā)展的路子，產(chǎn)能置換的路子，城市搬遷的路子，不能再走了。要改走高質(zhì)量發(fā)展的路子、減量發(fā)展路子、低碳冶金綠色發(fā)展的路子、調(diào)整用能結(jié)構(gòu)的路子，無(wú)縫鋼管“走出去”的路子。熔冶鋼鐵工業(yè)研究院首席專(zhuān)家、國(guó)資委原局長(zhǎng)王連忠在主題報(bào)告《鋼鐵進(jìn)入下行階段，創(chuàng)新突破促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展》中指出，2020年的10.65億噸是粗鋼產(chǎn)量峰值，企業(yè)出現(xiàn)減量生產(chǎn)的拐點(diǎn)。鋼鐵行業(yè)進(jìn)入下行階段，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的必然結(jié)果，房地產(chǎn)、基建為主的鋼鐵需求減少，GDP增長(zhǎng)對(duì)鋼鐵需求拉動(dòng)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。王連忠表示，鋼鐵下行階段出現(xiàn)了新問(wèn)題、新矛盾，供需矛盾進(jìn)一步顯現(xiàn)，鋼鐵產(chǎn)量將受到更多市場(chǎng)約束；鋼材品種間的需求矛盾激化，建材用鋼比例降低，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈；市場(chǎng)價(jià)格下滑，企業(yè)效益下降；鋼鐵資產(chǎn)價(jià)值可能出現(xiàn)下降。企業(yè)加劇分化，大范圍出現(xiàn)重組、合并、結(jié)構(gòu)調(diào)整。王連忠指出，鋼鐵企業(yè)需要重新審視在市場(chǎng)和行業(yè)中的占位，應(yīng)對(duì)新變化，有進(jìn)有退，打造長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，把握兼并重組的新機(jī)遇。加強(qiáng)市場(chǎng)預(yù)判能力，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略，管理市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。加快品種結(jié)構(gòu)優(yōu)化，適應(yīng)房地產(chǎn)總量觸頂、向中長(zhǎng)期趨勢(shì)水平回歸的趨勢(shì)。堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展，以市場(chǎng)、成本、質(zhì)量作為在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的根本。堅(jiān)持綠色低碳發(fā)展轉(zhuǎn)型，低碳水平，打造長(zhǎng)期的低碳競(jìng)爭(zhēng)力，化解長(zhǎng)期發(fā)展的碳約束。騰景數(shù)字科技副總經(jīng)理崔煜發(fā)表了宏觀經(jīng)濟(jì)和鋼鐵市場(chǎng)預(yù)測(cè)。崔煜認(rèn)為2022年4季度鋼材需求逐月恢復(fù)，但不會(huì)超過(guò)5月份需求高點(diǎn)，同時(shí)需求恢復(fù)的趨勢(shì)可以延續(xù)到明年上半年。鋼材價(jià)格將會(huì)在10月繼續(xù)回升，但在11月要防波動(dòng)，而原燃料價(jià)格在4季度內(nèi)將有上升空間。沙鋼集團(tuán)董事局總裁、沙鋼東北特鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)龔盛表示，鋼鐵行業(yè)兩大發(fā)展趨勢(shì)，一是綠色低碳，二是減量發(fā)展，既是對(duì)鋼鐵企業(yè)的考驗(yàn)，也是鋼鐵企業(yè)的機(jī)遇。龔盛指出，要認(rèn)真研究需求側(cè)，拓展鋼鐵需求；要進(jìn)一步擴(kuò)大循環(huán)利用。晉南鋼鐵集團(tuán)總裁張?zhí)旄１硎?，在艱難的行業(yè)形勢(shì)下，認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，堅(jiān)定發(fā)展信心，保持戰(zhàn)略定力，加快高質(zhì)量發(fā)展和綠色低碳轉(zhuǎn)型，晉南集團(tuán)已經(jīng)構(gòu)建了鋼、焦、化、氫產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系。張?zhí)旄＝ㄗh，一要加快鋼鐵產(chǎn)能整合，加快推進(jìn)區(qū)域兼并重組，開(kāi)展多種形式合作，二要優(yōu)化政策引導(dǎo)。上海環(huán)境能源交易所原董事長(zhǎng)林輝指出，在雙碳挑戰(zhàn)、鋼鐵減量發(fā)展、行業(yè)變局下，鋼鐵企業(yè)需要通過(guò)投資綠色低碳發(fā)展，打造長(zhǎng)期低碳競(jìng)爭(zhēng)力。從產(chǎn)品全生命周期開(kāi)展減碳行動(dòng)，應(yīng)對(duì)控排履約合規(guī)。做好兩個(gè)方面的基礎(chǔ)支撐和能力建設(shè)，一是企業(yè)內(nèi)部的碳管理制度、體系建設(shè)，二是產(chǎn)品、技術(shù)、工藝流程的低碳化，三要引導(dǎo)政府支持鋼焦融合、鋼化聯(lián)產(chǎn)企業(yè)。中國(guó)鋼研科技集團(tuán)鋼鐵綠色化智能化技術(shù)中心副主任酈秀萍就粗鋼主要工序單位產(chǎn)品能源消耗限額標(biāo)準(zhǔn)修訂的進(jìn)展作了詳細(xì)解讀，對(duì)鋼鐵企業(yè)碳素能量流優(yōu)化提出了建議，運(yùn)行實(shí)績(jī)表明企業(yè)能量流（煤氣流）及其網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行解析和優(yōu)化后，噸鋼綜合能耗降低14%。北京建龍重工集團(tuán)高級(jí)專(zhuān)家楊曉東表示，鋼鐵行業(yè)面臨資源利用、壓縮煤碳消耗、節(jié)能降碳、深化污染防治和開(kāi)發(fā)高性能高品質(zhì)綠色產(chǎn)品和服務(wù)等多目標(biāo)約束，需要采取統(tǒng)籌優(yōu)化集成解決方式，通過(guò)變革生產(chǎn)流程、跨行業(yè)構(gòu)建循環(huán)型產(chǎn)業(yè)、加快產(chǎn)城融合深度參與循環(huán)型社會(huì)建設(shè)、構(gòu)建持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的技術(shù)支撐體系和發(fā)展模式，走向綠色可持續(xù)的發(fā)展。

安徽池州普源金屬材料有限公司無(wú)縫鋼管，合金鋼管持續(xù)實(shí)施職工素質(zhì)工程，安徽池州低合金鋼管，ND鋼管搭建有利于產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的培養(yǎng)平臺(tái)和快速成長(zhǎng)通道。制定實(shí)施《職工職業(yè)發(fā)展管理辦法》，構(gòu)建起工匠人才、經(jīng)營(yíng)人才、創(chuàng)業(yè)人才三類(lèi)人才四個(gè)層級(jí)的“三縱四橫”的職級(jí)體系。制訂并落實(shí)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃三年目標(biāo)，推行高技能人才、安徽池州鋼結(jié)構(gòu)用無(wú)縫鋼管工程技術(shù)人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發(fā)展通道，其中技師、高級(jí)技師占南鋼高技能人才總數(shù)的20％以上。增設(shè)“高級(jí)操作師”，操作序列職銜由六級(jí)調(diào)為七級(jí)，進(jìn)一步激發(fā)職工自我的動(dòng)力。創(chuàng)新實(shí)施“培訓(xùn)＋培養(yǎng)”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專(zhuān)家”相結(jié)合的培訓(xùn)培養(yǎng)模式。2022年舉辦各類(lèi)型、各層次培訓(xùn)班1300余個(gè)，培訓(xùn)職工8萬(wàn)余人次。促進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，創(chuàng)建95個(gè)勞模、技師和職工創(chuàng)新工作室。每年投入200多萬(wàn)元用于獎(jiǎng)勵(lì)基層創(chuàng)新成果，鼓勵(lì)職工開(kāi)展創(chuàng)新。2022年，南鋼原料廠守護(hù)者QC小組《縮短堆取料機(jī)電控系統(tǒng)故障時(shí)間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設(shè)備故障時(shí)間》、 煉鋼廠斗志昂揚(yáng)QC小組《提高3號(hào)連鑄機(jī)鑄坯熱裝熱送比率》三項(xiàng)QC成果斬獲第47屆國(guó)際質(zhì)量管理會(huì)議（ICQCC）金獎(jiǎng)。