安徽淮北勞務(wù)派遣案件事實(shí)2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定：由某公司安徽淮北勞務(wù)派遣其至某大廈擔(dān)任客服崗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工單位安排其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周休息兩天，月工資標(biāo)準(zhǔn)1620元，于每月25日前以貨幣形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（劉某方）工作或被用工單位退回期間，應(yīng)當(dāng)按照不低于沈陽市工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方報(bào)酬，等等。劉某在被告某大廈工作期間實(shí)發(fā)工資數(shù)額為2200元/月，每月某大廈還給其發(fā)放餐補(bǔ)和加班費(fèi)。2019年3月8日，某大廈對(duì)物業(yè)管理人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，劉某綜合表現(xiàn)為12票，良好3票，稱職3票，不稱職6票，排位為末位。 3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》，協(xié)商將劉某退回事宜，函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進(jìn)行了說明，具體退回理由為：1、安徽淮北懷疑其大專學(xué)歷造假；2、安徽淮北同事關(guān)系不融洽，影響工作開展；3、安徽淮北能力不足，負(fù)責(zé)的寫字間出租工作一年來零業(yè)績(jī)；4、安徽淮北綜合考評(píng)結(jié)果末位，不合格。3月15日，某公司給劉某發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，解除原因?yàn)椋阂蛴霉挝唤?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整和改變，劉某所學(xué)專業(yè)和經(jīng)歷、安徽淮北能力均不符合該公司的要求，故做出解除勞動(dòng)關(guān)系處理。其后某公司從4月起對(duì)劉某的社會(huì)保險(xiǎn)停保，不再繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

20年行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，致力于為企業(yè)提供人力資源服務(wù)外包一站式解決方案 一、主營(yíng)業(yè)務(wù)、核心產(chǎn)品 1、人事外包：代發(fā)工資、薪酬外包、薪酬優(yōu)化 臨時(shí)工派遣 2、安徽淮北勞務(wù)派遣：招聘培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、人事管理 3、勞務(wù)外包：崗位外包、安徽淮北勞務(wù)承攬、勞務(wù)分包、人員外包、人力外包、業(yè)務(wù)外包 4、后勤外包：保安外包、保潔外包、司機(jī)外包、前臺(tái)外包、食堂外包、物業(yè)外包 5、靈活用工：物業(yè)后勤、工廠普工、物流倉儲(chǔ)、酒店餐飲、商超零售、 二、合作行業(yè)、合作類型 1、國(guó)企央企、事業(yè)單位、股份制、集團(tuán)公司、上市公司、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè) 2、生產(chǎn)制造，酒店餐飲、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲(chǔ)物流、 三、兩大優(yōu)勢(shì)、保駕護(hù)航 1、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)：20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)齊全 2、團(tuán)隊(duì)靠譜：學(xué)習(xí)型組織、響應(yīng)積極、勇于擔(dān)當(dāng)、專業(yè)